单位一般不可以直接对员工因是否存在赡养行为关联违纪行为开展初核，但需视具体情况和单位性质、规章制度而定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位初核的权限与范围

   • 单位通常有权对其内部员工的行为进行管理和监督，但这种管理和监督应当限于与工作相关的范畴。赡养行为主要属于员工的私人生活领域，除非该行为直接影响到员工的工作表现或违反了单位的明确规章制度，否则单位一般无权直接对此进行初核。
   • 如果单位规章制度中明确规定了员工必须履行赡养义务，且未履行将构成违纪行为，那么单位在发现员工可能存在此类行为时，可以依据规章制度进行初步调查。但这种调查应当遵循合法、合理、公正的原则，且不得侵犯员工的隐私权。

2. 赡养行为的法律性质

   • 赡养行为是法律规定的义务，主要涉及家庭成员之间的经济支持和精神关怀。它不属于工作范畴，因此单位一般不应直接介入员工的赡养事务。
   • 如果员工因赡养问题导致工作表现下降或违反单位规章制度，单位可以依据相关规定进行处理，但这并不等同于对赡养行为本身的初核。

3. 单位初核的合法性与合规性

   • 单位在进行任何形式的初核或调查时，都必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《个人信息保护法》等。这些法律法规保护员工的合法权益，包括隐私权、名誉权等。
   • 如果单位未经合法程序或未经员工同意，擅自对员工的赡养行为进行初核，可能构成对员工隐私权的侵犯，从而面临法律责任。

4. 建议与应对措施

   • 对于单位而言，如果怀疑员工存在因赡养行为导致的违纪行为，应当首先通过合法途径了解情况，如与员工进行沟通、要求员工提供相关证明等。
   • 如果确实需要进一步调查，单位应当确保调查程序的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。同时，单位也可以考虑寻求法律专业人士的帮助，以确保调查的合法性和有效性。
   • 对于员工而言，如果单位未经合法程序对其进行初核或调查，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，单位在处理员工因赡养行为可能关联的违纪行为时，应当谨慎行事，确保调查程序的合法性和合规性。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。