单位一般不可以直接向司法机关了解员工在外面的违纪行为，但在特定情况下，单位可能通过合法途径间接获取相关信息。以下从不同角度进行分析：

1. 单位直接向司法机关查询的合法性

• 隐私保护原则：根据我国相关法律规定，公民的个人隐私受法律保护，包括其在外面的行为记录（除非涉及违法犯罪且已被司法机关立案调查）。单位作为非司法机关，无权直接要求司法机关提供员工的个人行为信息，这可能侵犯员工的隐私权。
• 司法机关的保密义务：司法机关在处理案件时，有严格的保密义务，不会随意向无关单位或个人透露案件信息或个人行为记录。

2. 单位可能间接获取信息的途径

• 员工自述或举报：如果员工自己向单位承认了在外面的违纪行为，或者有其他员工向单位举报了相关情况，单位可以基于这些信息进行处理。但需要注意的是，举报内容应真实可靠，且单位在处理时应遵循公平、公正的原则。
• 司法机关公开信息：在某些情况下，司法机关可能会公开某些案件的信息（如涉及公共利益的案件），但这些信息通常是针对案件本身的，而非针对某个具体个人的行为记录。单位如果恰好从公开渠道获取了相关信息，可以据此进行内部处理，但应谨慎核实信息的真实性。
• 合作或协助调查：如果单位与司法机关有合作关系，或者在特定案件中需要协助调查，司法机关可能会在法律允许的范围内向单位提供某些必要的信息。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和授权。

3. 单位处理员工违纪行为的合法方式

• 内部调查：单位可以在内部进行调查，收集员工违纪行为的证据。这些证据应基于事实，且应通过合法途径获取（如监控录像、证人证言等）。
• 依据规章制度处理：如果单位有明确的规章制度，且员工的违纪行为违反了这些制度，单位可以依据制度对员工进行处理（如警告、罚款、解雇等）。但需要注意的是，规章制度应合法、合理，且应经过民主程序制定并公示。
• 法律途径：如果员工的违纪行为涉嫌违法犯罪，单位应及时向司法机关报案，并配合司法机关的调查工作。但单位本身无权对员工进行刑事处罚或采取其他强制措施。

4. 法律后果与风险提示

• 侵犯隐私权的法律责任：如果单位未经允许擅自向司法机关查询员工的个人行为信息，或者将获取的信息用于非法目的，可能构成侵犯隐私权，需要承担相应的法律责任。
• 处理不当的法律风险：单位在处理员工违纪行为时，如果程序不合法、证据不充分或处理结果不公正，可能引发劳动争议或法律诉讼，给单位带来不必要的法律风险和经济损失。

建议：单位在处理员工在外面的违纪行为时，应遵循合法、公正、公平的原则，通过内部调查、依据规章制度处理或法律途径等方式进行。如果需要获取员工的个人行为信息，应通过合法途径进行，并确保信息的真实性和可靠性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。