结论：单位一般不能通过正常途径随意调取员工的违法犯罪记录，但在特定情况下，如涉及国家安全、公共安全等，单位可能依法获取相关信息。
一、一般情况下的限制
隐私保护原则：
- 根据我国相关法律法规，个人的违法犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。单位作为非执法机关，通常无权直接调取员工的违法犯罪记录。
正常途径的局限性：
- “正常途径”通常指的是通过合法、合规的方式获取信息。在一般情况下，单位无法通过正常途径（如向公安机关直接查询）获取员工的违法犯罪记录，因为这需要严格的法律程序和授权。
二、特定情况下的例外
涉及国家安全、公共安全：
- 在某些特定情况下，如单位涉及国家安全、公共安全等敏感领域，且员工的工作性质与这些领域密切相关，单位可能依法向相关部门申请获取员工的违法犯罪记录。但这种情况需要严格的法律程序和审批，且必须确保信息的合法性和必要性。
法律法规的明确规定：
- 如果法律法规明确规定单位在特定情况下可以调取员工的违法犯罪记录（如某些特殊行业的从业资格审查），那么单位可以依法进行。但这种情况相对较少，且必须严格遵循法律法规的规定。
员工同意或授权：
- 在员工自愿同意或授权的情况下，单位可能通过合法途径获取员工的违法犯罪记录。但这种情况需要员工明确、自愿地提供相关信息，且单位必须确保信息的合法使用和保密。
三、法律后果与风险提示
非法获取的后果：
- 如果单位非法获取员工的违法犯罪记录，可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。同时，这种行为也可能损害单位的声誉和信誉。
合法使用的必要性：
- 即使单位在特定情况下依法获取了员工的违法犯罪记录，也必须确保信息的合法使用和保密。单位不得将获取的信息用于非法目的或泄露给第三方，否则同样可能面临法律责任。
四、建议与操作指南
遵守法律法规：
- 单位在调取员工违法犯罪记录时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保信息的合法性和必要性。
寻求法律支持：
- 如果单位对调取员工违法犯罪记录有合法需求，建议咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律程序和要求，确保操作的合法性和合规性。
保护员工隐私：
- 单位在获取和使用员工违法犯罪记录时，必须尊重和保护员工的隐私权，确保信息的保密性和安全性。
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