常规背调中，用人单位一般无法直接查到犯罪记录，但特定情况下可通过合法途径获取。具体分析如下：

1. 常规背调的权限与范围
   用人单位自行开展的常规背景调查，通常仅能通过公开渠道（如学历验证、工作履历核实、社交媒体信息等）或候选人主动提供的材料（如离职证明、资格证书）获取信息。犯罪记录属于个人隐私，受《刑法》《刑事诉讼法》及《个人信息保护法》严格保护，未经法定程序，任何单位或个人无权查询。

2. 合法查询犯罪记录的途径
   根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》及《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，仅特定主体可通过法定程序申请查询犯罪记录：

   • 用人单位查询：需满足“招聘特定岗位人员”（如涉及国家秘密、金融安全、公共安全等岗位）的条件，且需候选人书面授权，由用人单位向户籍地或居住地公安机关提出申请。
     
   • 个人查询：候选人可自行向公安机关申请查询本人犯罪记录。
     
   • 行政机关查询：如司法机关、行政执法机关因办案需要可依法查询。
     

3. 未授权查询的法律风险
   若用人单位未经候选人同意，通过非正规渠道（如委托第三方机构非法获取、私自查询公安机关内部系统）获取犯罪记录，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪（《刑法》第253条之一），需承担刑事责任；同时，该行为可能被认定为就业歧视，违反《就业促进法》第30条，候选人可主张赔偿。

4. 实务建议

   • 对用人单位：若需查询犯罪记录，应与候选人签订书面授权协议，明确查询目的、范围及用途，并通过合法途径申请；避免在招聘广告或面试中以“无犯罪记录”为由排除候选人，否则可能构成就业歧视。
     
   • 对劳动者：若用人单位要求提供犯罪记录，可要求其出示合法查询依据及授权文件；如发现用人单位非法查询，可向公安机关举报或通过劳动仲裁主张权利。
     

总结：常规背调中，用人单位无权直接查询犯罪记录，但可通过合法程序申请查询特定岗位候选人的记录。建议双方均遵守法律规定，避免因信息获取不当引发法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。