您好，关于您提出的“事发地劳动局是否可以处罚异地公司”的问题，这主要涉及到跨地区劳动保障监察案件的协查与处罚机制。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，根据《跨地区劳动保障监察案件协查办法》的规定，当劳动保障监察案件需要跨省、自治区、直辖市进行调查时，用人单位用工所在地的人力资源社会保障行政部门（即事发地劳动局）可以委托案件相关地的人力资源社会保障行政部门协助调查，并反馈协查结果。这一机制确保了劳动保障监察工作的跨地区协作与高效执行。

然而，在直接处罚异地公司方面，事发地劳动局并不直接拥有对异地公司的处罚权。处罚权通常归属于违法行为发生地或用人单位注册地、主要营业地、主要办事机构所在地的人力资源社会保障行政部门。这是因为不同地区的劳动保障监察机构在管辖范围、执法权限等方面存在差异，需要遵循属地管理原则。

但值得注意的是，如果事发地劳动局在调查过程中发现异地公司存在违法行为，并且该违法行为与事发地有直接关联（如违法行为涉及事发地的劳动者或用工行为），事发地劳动局可以依据相关法律法规和政策，通过跨地区协查机制，将违法线索和证据材料移送给有管辖权的人力资源社会保障行政部门，由其依法进行处罚。

此外，对于特定类型的违法行为，如违反劳务派遣规定的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门（包括事发地劳动局在符合管辖条件的情况下）有权对违法行为进行处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等措施。但这一处罚权同样受到管辖范围的限制。

综上所述，事发地劳动局在发现异地公司存在违法行为时，虽然不直接拥有处罚权，但可以通过跨地区协查机制与有管辖权的人力资源社会保障行政部门协作，共同打击违法行为，维护劳动者的合法权益。如果您或您的公司遇到类似问题，建议及时与事发地劳动局或相关法律机构联系，获取更具体的法律指导和帮助。