劳动合同中规定配合调离其他城市是否合法，需根据具体情况来判断，关键在于劳动合同的具体约定、调动的合理性以及员工的同意情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定且调动合理

   • 如果劳动合同中明确条款允许用人单位根据经营需要调整工作地点（包括不同城市），且用人单位能证明调动基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施（如提供住宿、交通补贴等），则该调动通常是合法的。
   • 示例：劳动合同中约定“公司可根据业务发展调整工作地点”，后因公司在另一城市开设新项目而将员工调往该地，同时提供了住宿和交通补贴，此调动合法。

2. 劳动合同有明确约定但调动不合理

   • 即便劳动合同中有相关约定，但如果调动对员工生活造成重大不利影响，且用人单位未能提供合理理由或补偿措施，该调动可能被视为违法。
   • 示例：员工长期居住在某一城市，有稳定生活和家庭，公司将其调往另一个生活成本显著增加且距离遥远的城市，且未提供任何补偿或便利措施，此调动可能被认定为不合理且违法。

3. 劳动合同未明确约定且未经员工同意

   • 如果劳动合同中未具体约定工作地点，但用人单位未经员工同意擅自调动其到其他城市工作，这构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。
   • 示例：劳动合同仅约定工作地点为“某城市或周边地区”，但公司突然要求员工到另一个完全不同的城市工作，且未征得员工同意，即为违法。

4. 员工同意调动

   • 如果用人单位与员工就工作地点变更进行了充分沟通协商，员工以书面等形式明确表示同意调动，则该调动是双方协商一致的结果，不违法。
   • 示例：公司与员工多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，员工签署《工作地点变更同意书》，此调动合法有效。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在劳动合同中明确工作地点调整的条款时，应确保条款的合法性和合理性，并充分考虑员工的权益。在调动员工时，应提前与员工沟通，说明调动的原因、目的和补偿措施，争取员工的理解和同意。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点调整的条款。如果合同中有相关约定，应了解自己的权益和义务。在面对调动时，如果认为调动不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位协商或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果用人单位未经员工同意擅自调动其到其他城市工作，且该调动被认定为违法，员工有权拒绝调动并要求用人单位承担违约责任。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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