公司因岗位取消辞退员工时，若合法解除需支付经济补偿，若违法解除则需支付赔偿金。以下是具体分析：
一、合法解除劳动合同的情形及经济补偿
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。此时，根据该法第四十六条第二款，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
客观情况发生重大变化解除：
- 当公司岗位取消属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，根据《劳动合同法》第四十条第三款，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿计算：同样依据《劳动合同法》第四十六条第三款，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
二、违法解除劳动合同的情形及赔偿金
- 若公司岗位取消并不符合法定的解除条件，或未按照法定程序进行解除（如未与劳动者协商、未提前通知或额外支付工资等），则此解除行为构成违法解除。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实例说明
以员工小张为例，其在公司工作了4年，月平均工资为6000元。若公司因岗位取消与小张协商一致解除劳动合同，或依法因客观情况发生重大变化解除劳动合同，公司应支付小张4个月工资的经济补偿，即24000元。若公司违法解除，则需支付小张48000元的赔偿金。
四、劳动者权益保障与维权途径
- 保留证据：员工在遭遇辞退时，应妥善保留辞退通知、工资条、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
- 申请仲裁：若认为公司未依法给予赔偿，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁请求可包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 法律诉讼：若对仲裁结果不满，员工有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司因岗位取消辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。