您好，关于员工想延期退休的处理方式，这主要依据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》来进行。以下是我为您详细梳理的处理流程和要点：

首先，需要明确的是，职工在达到最低缴费年限后，是有权自愿选择弹性提前退休的，但提前的时间最长不能超过三年，并且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。不过，您现在关心的是延期退休，那么我们就重点讨论这一部分。

对于延期退休，关键在于职工达到法定退休年龄时，需要与所在单位进行协商，并达成一致意见。如果双方都同意延期退休，那么可以开始办理相关手续。具体来说：

1. 协商与书面确认：职工应与所在单位就延期退休的事宜进行充分协商，并确保双方达成一致。之后，双方需要提前1个月以书面形式明确延期退休的时间、待遇等关键事项。这一步骤非常重要，因为它为后续的延期退休提供了明确的法律依据和保障。

2. 特殊岗位与人员的处理：对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，他们在达到法定退休年龄时，原则上应当及时办理退休手续。但如果他们也有延期退休的需求，并且所在单位同意，那么需要按照干部人事管理权限和规定程序进行报批，并获得同意后才能实施延期退休。

3. 延期退休的期限：无论是哪种情况，延期退休的时间最长都不能超过三年。这是为了保障职工的权益，同时也考虑到社会的整体利益和劳动力市场的平衡。

在处理延期退休的过程中，我建议您注意以下几点：

• 提前规划：如果您有延期退休的打算，建议提前与所在单位进行沟通，了解单位的政策和态度，以便更好地规划自己的职业生涯。
• 保留证据：在协商和办理延期退休的过程中，务必保留好所有相关的书面材料和证据，以备不时之需。
• 关注政策变化：由于退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此建议您密切关注相关政策的变化，以便及时调整自己的计划和策略。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。