员工在剧烈噪音环境下作业，用人单位有义务提供劳动保护措施，具体包括以下方面：

1. 噪声防护设备的提供与使用
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品（如防噪声耳塞、耳罩），并监督其正确佩戴。若用人单位未提供或员工拒绝使用，均可能构成违法。例如，工业场景中噪声超过85分贝时，必须强制佩戴防护设备，否则可能面临行政处罚。

2. 工作场所的噪声控制义务
   用人单位需通过工程控制（如隔音罩、消声器）或管理措施（如轮班制、缩短单次暴露时间）降低噪声强度。若噪声超标（如日接触噪声8小时等效声级≥85分贝），需按《工作场所职业卫生管理规定》进行职业病危害项目申报，并定期委托专业机构检测噪声强度。

3. 职业健康监护与损害赔偿
   用人单位应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查（如听力测试），建立职业健康监护档案。若员工因噪声导致职业性噪声聋（符合GBZ 49-2014诊断标准），可认定为工伤，享受工伤保险待遇；若用人单位未履行防护义务，员工还可主张民事赔偿（如医疗费、伤残补助金）。

4. 特殊场景的合规要求

   • 建筑行业：需遵守《建筑施工场界环境噪声排放标准》（GB 12523-2011），夜间施工需取得许可并公告。
     
   • 娱乐场所：根据《娱乐场所管理条例》，营业期间噪声不得超过国家规定标准，否则可能被责令停业整顿。
     
   • 交通运输业：铁路、航空等岗位需按《铁路技术管理规程》《民用航空器维修人员执照管理规则》等提供降噪设备。

建议行动步骤：

1. 员工可要求用人单位出示噪声检测报告及防护措施记录；
   
2. 若发现噪声超标或防护缺失，可向当地卫生健康委员会投诉（电话12320）；
   
3. 疑似职业病时，应尽快到省级卫生行政部门批准的医疗机构诊断，并保留医疗记录作为维权证据。
   

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