公司员工受工伤赔偿主要涉及以下几个机构，具体流程和职责如下：

1. 社会保险行政部门（人社局）

   • 职责：这是处理工伤赔偿的首要机构，负责工伤保险的行政管理工作，包括工伤认定。只有经过社会保险行政部门认定为工伤，员工才能享受相应的工伤保险待遇。同时，该部门还对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督检查。
   • 处理流程：
     • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
     • 社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，并在受理后60日内作出工伤认定决定，书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

2. 劳动能力鉴定委员会

   • 职责：负责组织劳动能力鉴定工作。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和相应工伤保险待遇的重要依据。
   • 处理流程：
     • 职工或其用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
     • 劳动能力鉴定委员会会安排专家对职工的伤残情况进行检查和评估，并根据专家组提出的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。

3. 劳动争议仲裁委员会（如涉及争议）

   • 职责：处理因工伤引发的劳动争议案件。例如，用人单位与职工就工伤赔偿数额、支付方式等方面发生争议，无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 处理流程：
     • 申请人需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时提供相关的证据材料。
     • 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
     • 仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。

4. 法院（如对仲裁裁决不服）

   • 职责：如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院将对工伤赔偿纠纷进行审理和判决，保障当事人的合法权益。
   • 处理流程：
     • 原告需向法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
     • 法院会对起诉进行审查，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
     • 法院在审理过程中，会组织双方当事人进行举证、质证和辩论，并根据查明的事实和相关法律规定作出判决。

在处理工伤赔偿事宜时，有几点重要提醒：

• 工伤认定与等级确定是获得赔偿的前提和基础，必须先进行工伤认定，并确定工伤等级。
• 如遇复杂情况或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。

希望以上信息能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。