结论：公司扣除三天工资的做法是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，若这三天属于法定节假日或您已正常出勤，则公司扣除工资的行为可能不合理。

分析如下：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 劳动节通常包含法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若您在劳动节期间（假设包含法定节假日）未工作，但公司扣除工资，这通常是不合理的，因为法定节假日是带薪休假。
   • 具体情形：若公司劳动节放假三天中包含法定节假日，且您未在这三天内工作，公司无权扣除这三天中法定节假日的工资。

2. 入职后的出勤与工资计算：

   • 您五月四日入职，若公司扣除的是您入职前（即劳动节放假期间）的工资，这显然是不合理的，因为您尚未成为公司员工，公司无权扣除您的工资。
   • 若公司扣除的是您入职后（即五月四日之后）的工资，但您已正常出勤28天（假设一个月工作天数为28天或更多，且包含了劳动节后的工作日），则公司扣除三天工资的行为可能不合理。因为您已按照公司要求出勤，公司应支付相应的工资。

3. 工资扣除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除非有法定情形（如劳动者造成用人单位经济损失、违反规章制度等），且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 具体计算：若您的月工资为X元，公司无故扣除三天工资，假设这三天工资占月工资的比例超过法定限制（即超过20%），或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则公司的扣除行为违法。
     • 公式示例：假设月工资X元，日工资为X/21.75（假设一个月工作21.75天，为平均计算值），若扣除三天工资，则扣除金额为3*(X/21.75)。若此金额超过0.2X（即月工资的20%），或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则扣除行为不合法。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
• 核查劳动合同与规章制度：查阅您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于工资扣除的明确规定。
• 寻求法律援助：若公司无法给出合理解释或拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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