结论：公司未给员工劳动合同且事后替换合同部分页面的行为，涉嫌违法，员工有权采取法律手段维护自身权益。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
劳动合同的交付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这表明，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份，这是法律规定的强制性要求。
劳动合同的修改与替换：
- 劳动合同一旦签订并生效，即具有法律约束力，双方应严格履行。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同内容。公司事后替换合同部分页面的行为，若未经员工同意，则构成对劳动合同的非法修改，违反了劳动合同的法定原则。
二、法律建议
收集证据：
- 员工应首先收集与公司签订劳动合同的相关证据，包括但不限于劳动合同文本（如有）、招聘广告、入职通知、工资单、工作证等，以证明双方存在劳动关系。
- 若员工怀疑公司替换了合同部分页面，应尽可能收集其他证据，如同事证言、公司内部通知、邮件往来等，以证明公司存在违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司交付完整的劳动合同文本，并解释替换合同部分页面的原因。若公司拒绝或无法给出合理解释，员工可以进一步采取法律手段。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司交付完整的劳动合同文本，并可能要求公司承担因违法行为给员工造成的损失。
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、可能的法律后果
公司承担行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司可能面临劳动行政部门的责令改正和可能的赔偿责任。
公司承担民事责任：
- 若公司替换合同部分页面的行为给员工造成了实际损失，如因合同条款变更导致员工权益受损等，公司应承担相应的民事赔偿责任。员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司赔偿损失。
影响公司信誉与形象：
- 公司的违法行为还可能影响其信誉与形象，对公司的长期发展产生不利影响。因此，公司应严格遵守法律法规，维护良好的劳动关系。
综上所述，公司未给员工劳动合同且事后替换合同部分页面的行为涉嫌违法，员工有权采取法律手段维护自身权益。建议员工在收集足够证据后，与公司进行协商或申请劳动仲裁/提起诉讼以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。