结论前置：针对您入职公司签试用期协议但无明确转正工资，且试用期已到期的情况，您有权要求公司明确转正后的工资待遇，并可根据实际情况采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 试用期协议的法律性质：

   • 试用期协议是劳动合同的一部分，它规定了劳动者在试用期间的权利和义务，以及试用期的期限等。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 转正工资未明确的法律后果：

   • 如果试用期协议中未明确转正后的工资待遇，这并不意味着公司可以随意确定您的工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确约定劳动报酬等条款。因此，您有权要求公司明确转正后的工资待遇。

3. 试用期到期后的处理：

   • 试用期到期后，如果公司未与您签订正式的劳动合同或未明确转正后的工资待遇，您可以采取以下措施：
     • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司明确转正后的工资待遇，并签订正式的劳动合同。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
     • 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资待遇，并可能要求公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资等赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了所有与试用期和转正相关的证据，如试用期协议、工作记录、工资单等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
   • 了解法律程序：在采取法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师或查阅相关的法律法规。

特殊情况说明：

• 如果公司在试用期到期后继续留用您，但未签订正式劳动合同或明确转正工资，这可能构成事实劳动关系。在这种情况下，您仍然享有劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。

后续行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司进行协商，要求明确转正后的工资待遇并签订正式劳动合同。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。