转正之后才开始缴纳五险一金是不合法的。根据我国相关法律法规，用人单位有义务在员工入职后的一定时间内为其办理社会保险和住房公积金的相关手续，并按时足额缴纳相关费用，这一义务并不受员工是否处于试用期或转正状态的影响。

法律依据详解

1. 社会保险法：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。

2. 住房公积金管理条例：

   • 《住房公积金管理条例》第十五条也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这同样表明，住房公积金的缴纳也不应受试用期或转正状态的影响。

劳动者权益与应对措施

• 权益受损：如果用人单位在转正后才开始缴纳五险一金，那么员工在试用期内将无法享受社保和公积金的相关待遇，如医疗报销、养老保障、购房贷款等，这直接损害了员工的合法权益。

• 应对措施：

  • 协商补缴：员工应首先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时补缴试用期的五险一金，并确保今后按规定时间缴纳。
  • 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的社会保险经办机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，这些部门将责令用人单位限期改正并补缴相关费用。
  • 法律途径：如果问题仍未得到解决，员工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，用人单位以转正为条件延迟缴纳五险一金的行为不仅不合理，而且违反了相关法律法规。为了保障自己的合法权益，员工在入职前应仔细了解用人单位的五险一金缴纳政策，并在发现用人单位存在违规行为时及时采取行动。同时，建议员工在必要时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。