员工离职当月未满全勤时，其计薪日的计算及工资发放需遵循一定的原则和规定，以确保公平、合法并维护双方的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
- 遵循法律法规：工资计算必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保计算方式的合法性。
- 公平合理：根据员工的实际出勤和劳动贡献进行合理分配，体现公平原则。
二、日均工资的计算
确定月工资标准：
- 月工资标准通常基于劳动合同的约定，是计算离职当月工资的基础。
计算日均工资：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。
- 日均工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。例如，若月工资为6000元，则日均工资约为275.86元。
三、实际出勤天数的核算
正常工作日：
- 根据员工的打卡记录或其他考勤方式，确定其在离职当月的正常工作日出勤情况。
法定节假日与特殊活动：
- 法定节假日、婚丧假及依法参加的社会活动期间，应计入实际出勤天数并支付工资。
四、工资的结算方式
按实际出勤天数计算：
- 当月工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。例如，若员工实际出勤15天，则当月工资为4137.9元（275.86元/天 × 15天）。
考虑加班工资：
- 若员工在离职当月有加班情况，需按照相关规定计算加班工资，并加入当月工资总额。
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
特殊情况的考虑：
- 如有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
- 应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。
劳动合同约定的方式：
- 若劳动合同中有明确约定离职当月工资的计算方式，且该约定不违反法律法规，则按约定执行。
五、举例说明
假设员工小张的月工资为6000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。
- 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
- 正常出勤工资：275.86 × 15 = 4137.9元
- 加班工资：34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
- 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：4137.9 + 206.88 = 4344.78元
最终，小张离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
六、注意事项
- 工资构成需明确：确保基本工资、绩效工资、奖金等各部分的计算方式清晰明确。
- 不得克扣或拖欠：用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，无故克扣或拖欠将面临法律制裁。
- 沟通与协商：若员工对工资计算有异议，有权与企业沟通协商；协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，员工离职当月未满全勤的工资计算应综合考虑实际出勤天数、日均工资、加班工资、特殊情况以及劳动合同约定等因素，并确保计算的准确性、透明度和及时性。