结论前置：
- 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年且已签订两次固定期限劳动合同，有权要求签订无固定期限劳动合同，而非必须续签10年。
- 若双方协商一致，第二次续签10年并不违反法律强制性规定，但需注意无固定期限劳动合同的签订条件。
法律背景与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这意味着，如果劳动者在同一用人单位连续工作了十年，且劳动合同期满时提出或同意续订，除非劳动者主动要求订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违法或不能胜任工作的情形：当用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等）规定的情形时，第三次续签时应自动转为无固定期限劳动合同，除非劳动者明确要求订立固定期限合同。
第二次续签10年的合法性分析
若符合无固定期限劳动合同签订条件：
- 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且已签订两次固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，而非必须续签10年。此时，用人单位若拒绝并违法终止劳动合同，劳动者可依法维权并获得赔偿。
若双方协商一致续签10年：
- 如果双方协商一致，第二次续签10年并不违反法律的强制性规定。但需注意，这种协商应在平等、自愿的基础上进行，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 同时，即使双方协商续签10年，如果劳动者在后续工作中符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），劳动者仍有权要求变更合同类型为无固定期限劳动合同。
法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，应主动向用人单位提出要求，以保障自己的长期就业稳定。
- 保留好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录等，以证明工作年限和劳动关系的存在。
对于用人单位：
- 应正确理解和遵守劳动法律法规，依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 在签订劳动合同时，应与劳动者充分沟通，明确合同期限和类型，避免后续产生纠纷。
- 如认为劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，应有充分证据支持，并按法定程序处理。
维权途径
如果劳动者与用人单位在劳动合同续签问题上产生争议，可以通过以下途径维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议。
- 调解：寻求工会或第三方机构的调解帮助。
- 仲裁与诉讼：若协商和调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结：劳动合同第二次续签10年并不必然违法，但需根据具体情况判断是否符合无固定期限劳动合同的签订条件。如果符合条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同；如果双方协商一致续签10年，也需注意后续可能产生的变更合同类型的需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。