关于单方面调整工作岗位的法律依据，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条的相关规定。以下是对这些条款的详细解释以及不同情况下的分析：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

   • 条款内容：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 解释：这一条款明确规定了劳动合同变更的原则，即必须双方协商一致，并且应当采用书面形式。如果用人单位想要单方面调整劳动者的工作岗位，这通常被视为对劳动合同内容的变更，因此需要与劳动者协商一致。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（涉及用人单位单方面解除劳动合同前的调整岗位情形，虽不直接规定单方面调岗，但相关情境下可能涉及调岗）：

   • 条款内容：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 解释与调岗关联：虽然这一条款主要规定的是用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但其中也提到了“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”这一情形。在实际操作中，如果客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务转型等），用人单位可能会先尝试与劳动者协商调整工作岗位。如果协商不成，且符合其他解除条件，用人单位才可能选择解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以单方面随意调整工作岗位，调整仍需基于客观情况的变化，并且应尽可能与劳动者协商。

不同情况下的分析：

• 协商一致调岗：如果用人单位与劳动者就工作岗位的调整达成了一致意见，并且签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。

• 单方面调岗的合法性：

  • 一般情况下，用人单位不能单方面随意调整劳动者的工作岗位，因为这违反了劳动合同的约定和协商一致的原则。
  • 如果用人单位确实需要调整劳动者的工作岗位，并且这种调整是基于客观情况的变化（如业务转型、部门撤销等），那么用人单位应尽可能与劳动者协商，并说明调整的原因和必要性。如果协商不成，用人单位不能直接单方面调岗，而可能需要考虑其他解决方案（如解除劳动合同并支付经济补偿等）。

• 特殊情形下的调岗：

  • 在某些特殊情况下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），用人单位可能根据法律规定或劳动合同的约定对劳动者进行调岗。但即使在这种情况下，用人单位也应遵循合法、合理、公平的原则，并尽可能与劳动者协商。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位提出单方面调整工作岗位，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解自己的权益。如果认为调岗不合理或违法，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于用人单位而言，应尽可能避免单方面调整劳动者的工作岗位。如果确实需要调整，应基于客观情况的变化，并与劳动者进行充分的协商和沟通。同时，应确保调岗的合法性和合理性，以避免可能的法律纠纷。

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