结论：孩子打暑假工未干满约定时间，老板压着工资不给的情况，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达孩子因个人原因未能继续工作，但已经付出了劳动，应获得相应的报酬。
- 在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如按实际工作天数结算工资，或者给予一定的补偿等。
投诉举报：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明孩子确实在用人单位工作过且未获得应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持孩子的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，将面临法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 同时，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能受到更严厉的处罚，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
建议与提醒：
- 在未来，如果孩子再次选择打暑假工或兼职工作，建议与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以避免类似纠纷的发生。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，要及时保留相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
示例说明：
假设孩子与老板口头约定工作两个月，但一个月后因个人原因离职，老板却以未干满约定时间为由拒绝支付工资。此时，孩子可以按照上述途径进行维权。如果通过劳动仲裁解决，且仲裁委员会裁决支持孩子的诉求，那么用人单位必须按照裁决结果支付拖欠的工资。
进一步思考：
在处理此类纠纷时，除了关注工资的支付问题外，还可以思考如何加强劳动法律法规的宣传和教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，从而减少类似纠纷的发生。同时，也可以探讨如何完善劳动争议解决机制，提高解决效率和质量，更好地维护劳动者的合法权益。
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