在未解除劳动合同的情况下，劳动者虽然法律上并未被绝对禁止寻找新工作，但这样做确实存在潜在的法律风险，建议妥善处理与原用人单位的劳动关系后再寻找新工作。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的考量
《劳动合同法》的允许性：
- 《劳动合同法》并未明确禁止劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系。但这一允许性是有条件的，即劳动者不能因同时与其他用人单位建立劳动关系而对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。若违反这一条件，原单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿（《劳动合同法》第三十九条第四项）。
新单位的连带责任：
- 同时，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位若招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。这意味着，新单位在录用未解除劳动合同的劳动者时，也可能面临法律风险。
二、实际操作层面的考量
社保缴纳问题：
- 在多数地区，一个人同一时间只能在一家单位缴纳社保。若未与原单位解除劳动合同就到新单位工作，新单位可能无法为其正常缴纳社保，进而影响劳动者的社保待遇，如医保报销等。
人事档案问题：
- 部分单位会管理员工的人事档案。在未正式解除与原单位劳动合同并办理离职手续的情况下，新单位可能无法接收和管理这些档案，从而对员工的职称评定、工龄计算等产生不利影响。
用人单位的考量：
- 对于新单位而言，录用未解除劳动合同的劳动者容易引起纠纷，并可能需要承担连带赔偿责任。因此，大多数用人单位在招聘时会倾向于避免录用此类劳动者，或者要求劳动者提供离职证明等文件。
三、特殊情况下的处理
- 若原单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫离职，虽然未正式解除劳动合同，但劳动者可依据相关法律规定随时解除劳动关系，并不承担法律责任。此时，劳动者可以寻找新工作，但建议仍先与原单位办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
四、建议与指导
对于劳动者：
- 建议在寻找新工作前，先依法与原单位解除劳动合同并办理好离职手续。这不仅可以避免后续的法律纠纷和实际问题，还能确保劳动者的社保待遇和人事档案不受影响。
- 如果原单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在必要时维护自己的权益。
对于新单位：
- 在招聘新员工时，应仔细核查其是否与上一家单位解除了劳动合同，并要求提供相关的离职证明或解除劳动合同的证明文件。这可以降低潜在的法律风险，并确保新员工的入职手续顺利进行。
综上所述，虽然法律并未绝对禁止未解除劳动合同就找工作，但考虑到潜在的法律风险和实际操作的复杂性，劳动者应谨慎处理与原用人单位的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。