未签劳动合同的追溯期限，主要取决于劳动者主张的具体权益，一般可以追溯至用工之日起的特定时间段，最长不超过两年（部分情形下可延伸至十一年），但具体需分情况讨论：

1. 双倍工资差额的追溯期
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一权益的追溯期通常为一年，但需注意：

   • 仲裁时效起算点：从劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算，即未签劳动合同满一年的次日（此时已视为订立无固定期限劳动合同）。例如，若用工开始于2023年1月1日，则最晚需在2024年12月31日前申请仲裁主张双倍工资差额（2023年2月1日至2023年12月31日期间的差额）。
     
   • 特殊情形：若劳动者在用工满一年后仍继续工作，且用人单位未补签合同，部分地区法院可能支持劳动者主张用工满一年后的双倍工资（但实践中存在争议，需结合地方规定）。

2. 无固定期限劳动合同的追溯期
   若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可主张自用工满一年之日起的劳动关系为无固定期限合同关系，无明确追溯期限限制，但需通过仲裁或诉讼确认劳动关系性质。

3. 社保、工资等权益的追溯期
   若劳动者主张未签劳动合同期间的社保补缴、工资拖欠等权益，追溯期需结合具体权益类型：

   • 社保补缴：通常不受一年仲裁时效限制，但需在劳动关系存续期间或终止后一定期限内（如两年）向社保部门投诉（具体以地方规定为准）。
     
   • 工资拖欠：适用一年仲裁时效，从应发工资之日起计算。

法律建议：

• 若发现未签劳动合同，建议尽快收集证据（如工资条、考勤记录、工作证等）并咨询律师，避免超过仲裁时效。
  
• 不同地区对未签劳动合同的司法实践可能存在差异，需结合当地规定主张权益。
  

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