结论：不签解除劳动合同协议书，并不影响您后续工资的获取，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

分析说明：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否签署解除劳动合同协议书而免除。

2. 不签解除劳动合同协议书的影响：

   • 解除劳动合同协议书是双方就解除劳动合同事宜达成一致的书面证明。不签署该协议书，并不意味着劳动合同未解除或工资支付义务不存在。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 如果用人单位以劳动者不签署解除劳动合同协议书为由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动合同的解除是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且未提前通知用人单位或未按照劳动合同约定办理离职手续，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除应当合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

行动建议：

• 如果您未签署解除劳动合同协议书，但已提供了正常劳动，而用人单位拒绝支付工资，您应当首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 在签署任何与劳动合同解除相关的文件时，请务必仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。
• 如果您对劳动合同解除、工资支付等法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。