结论：公司停工时，虽然法律没有明确规定必须向员工书面说明工资发放情况，但为了保障员工权益和避免后续纠纷，建议公司以书面形式向员工说明停工期间的工资发放安排。

详细分析：

1. 法律要求与工资发放原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%等，具体比例依地区规定而定）或不低于当地的最低生活保障支付生活费。
   • 这意味着，无论停工时间长短，公司都有义务根据员工是否提供正常劳动来支付相应的工资或生活费。

2. 书面说明的重要性：

   • 保障员工知情权：员工有权了解停工期间自己的工资将如何发放，书面说明可以确保员工清晰、准确地获取这一信息。
   • 避免后续纠纷：书面说明可以作为双方协商和争议解决的依据，减少因信息不对称或误解而引发的纠纷。
   • 体现公司诚信：主动向员工书面说明工资发放情况，可以展现公司的诚信和责任感，有助于维护良好的劳动关系。

3. 书面说明的内容建议：

   • 停工原因：简要说明公司停工的具体原因，如设备检修、市场调整等。
   • 停工时间：明确停工的开始时间和预计结束时间（如无法确定具体结束时间，可说明为“暂定”或“待通知”）。
   • 工资发放安排：
     • 若停工在一个工资支付周期内，说明将按劳动合同规定的标准支付工资。
     • 若停工超过一个工资支付周期，且员工提供正常劳动，说明将支付不低于当地最低工资标准的工资。
     • 若停工超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，说明将按不低于当地最低工资标准的一定比例或不低于当地的最低生活保障支付生活费。
   • 联系方式：提供公司相关部门的联系方式，以便员工在有疑问或需要进一步了解时能够及时联系。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果停工是由于不可抗力等客观原因（如自然灾害、政府行政命令等）造成的，公司可以在书面说明中特别指出，并说明将参照相关法律法规和政策规定处理工资支付问题。
   • 如果停工是由于员工自身过错导致的，公司可以根据劳动合同约定和单位规章制度要求员工承担相应责任，并在书面说明中明确工资支付的处理方式。

总结与建议：

公司停工时，虽然法律没有明确规定必须向员工书面说明工资发放情况，但为了保障员工权益和避免后续纠纷，建议公司以书面形式向员工说明停工期间的工资发放安排。这不仅可以体现公司的诚信和责任感，还有助于维护良好的劳动关系。如果员工对书面说明的内容有疑问或需要进一步了解，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解答和建议。