入职转正后公司让签责任书，这一行为是否合法，需根据责任书的具体内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：
责任书内容合法合规：
- 如果责任书的内容主要是明确员工在工作中的职责、义务，以及违反这些职责、义务可能承担的责任，且这些责任并未超出法律规定的范围，也没有违反公序良俗，那么这样的责任书是合法有效的。
- 例如，责任书中规定员工需遵守公司规章制度、保守公司商业秘密、按时完成工作任务等，这些都是员工本应履行的基本义务，责任书只是对这些义务进行了明确和强调，因此是合法的。
责任书内容存在违法情形：
- 如果责任书中包含了对员工不公平、不合理的条款，如要求员工承担超出其职责范围的责任、设定不合理的罚款或赔偿标准、剥夺员工的合法权益等，那么这样的责任书可能是违法的。
- 例如，责任书中规定员工因个人原因离职需支付高额违约金，或者规定员工在工作中出现任何失误都需承担全部责任等，这些条款都可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，因此是违法的。
责任书签订过程中的合法性：
- 除了责任书的内容外，签订过程也需合法。公司应确保员工在签订责任书时是自愿的，没有受到胁迫或欺诈。同时，公司应向员工充分解释责任书的内容，确保员工理解并同意其中的条款。
- 如果公司在签订责任书过程中存在违法行为，如强迫员工签订、未向员工解释责任书内容等，那么即使责任书的内容本身合法，也可能因签订过程违法而无效。
法律建议：
- 在签订责任书前，建议你仔细阅读责任书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。
- 如果对责任书中的某些条款存在疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求修改或删除这些条款。
- 如果公司坚持要求你签订含有违法条款的责任书，你有权拒绝签订，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你签订了合法有效的责任书，并违反了其中的条款，那么你可能需要承担相应的责任。
- 如果你拒绝签订违法或不合理责任书，公司可能会采取一些不正当手段来对待你，如降薪、调岗、解雇等。但请记住，这些行为都是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的权益。
总之，入职转正后公司让签责任书是否合法，需根据责任书的具体内容和签订过程来判断。如果你对责任书的内容或签订过程存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。