结论：公司依法破产时，并不能直接解除与孕妇的劳动合同，但劳动合同可能因公司破产而终止，且公司需依法支付经济补偿。
法律背景与依据
劳动合同终止的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。这意味着，从法律层面看，公司破产确实可能导致与所有员工的劳动合同终止，包括孕妇员工。
孕妇员工的特殊保护：
- 然而，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，确保她们在特殊生理时期不会因就业问题而陷入困境。
经济补偿的必要性：
- 若公司确因破产无法继续履行与孕妇员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
具体分析与建议
公司破产清算程序：
- 公司破产时，应经过法定的破产清算程序，包括成立清算组、通知债权人申报债权、制定清算方案等。在这个过程中，公司应妥善处理员工的安置问题，特别是孕妇员工的权益保障。
与孕妇员工的协商：
- 公司应与孕妇员工进行充分协商，解释公司破产的情况和劳动合同终止的原因，确保她们了解自己的合法权益。在协商过程中，公司应尊重孕妇员工的意愿，尽量达成双方都能接受的解决方案。
经济补偿的支付：
- 公司应按照法律规定支付经济补偿，确保孕妇员工在失去工作后能够有一定的经济保障。如果公司无法立即支付经济补偿，应与孕妇员工协商制定分期支付计划，并明确支付时间和金额。
特殊情况的处理：
- 如果孕妇员工存在严重违反公司规章制度等法定过错行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要公司承担举证责任，确保解除劳动合同的合法性。
可能的法律后果
- 如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
- 此外，如果公司未依法支付经济补偿或未妥善处理孕妇员工的权益问题，可能面临劳动监察部门的处罚和孕妇员工的法律诉讼。
总结与建议：公司在破产时对孕妇员工的处理应特别慎重。虽然劳动合同可能因公司破产而终止，但公司必须遵循相关法律规定，不得随意辞退孕妇员工，并应支付相应的经济补偿。在实际操作中，建议公司与孕妇员工进行充分沟通协商，确保其合法权益得到妥善保障。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。