结论前置：在工地干活，无论是否是黑户（即是否具备合法身份或相关证件），用人单位都不得以此为由拒绝支付工资，这种行为是违法的。
详细分析：
法律原则与规定：
- 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 身份或证件问题，并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。即使劳动者是所谓的“黑户”，即没有合法身份或相关证件，这并不影响其作为劳动者应享有的获得劳动报酬的权利。
违法后果：
- 如果用人单位以劳动者是黑户为由拒绝支付工资，这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位以身份或证件问题为由拒绝支付工资的情况，应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，黑户劳动者可能由于身份或证件问题而面临更多的困难和挑战。因此，建议黑户劳动者在寻找工作时尽量选择正规、合法的用人单位，并尽可能了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，不得以任何理由拒绝支付劳动者的工资。同时，用人单位也应当加强对劳动者的管理和培训，提高劳动者的法律意识和维权意识，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
总结：在工地干活，无论是否是黑户，用人单位都不得以此为由拒绝支付工资。如果遇到这种情况，劳动者应当保留好相关证据，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。