结论：在工厂上班因他人造成受伤，能否要求赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及工厂是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、若构成工伤，可享受工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》，在工厂上班时因工作原因受伤，通常可被认定为工伤。具体情形包括：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，在操作机器时因同事操作不当导致受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，在准备下班时因清理工作区域被他人误伤。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，在制止他人违规操作时被攻击受伤。
若构成工伤，您有权享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括诊断费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付（若工厂未参保，则由工厂承担）。
- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，最长不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。
- 其他补偿：若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
申请流程：
- 及时告知与就医检查：受伤后应立即告知工厂负责人，并要求安排就医检查。
- 保存证据：保存好所有与伤情相关的证据，如病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等。
- 申请工伤认定：工厂应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：认定为工伤后，与工厂协商赔偿事宜；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或寻求帮助。
二、若不构成工伤，但工厂存在过错，可要求工厂承担民事赔偿责任
即使您的受伤情况不被认定为工伤，但若工厂存在过错（如安全设施不足、未提供必要的劳动保护用品、未对员工进行安全培训等），您仍可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担民事赔偿责任。
赔偿范围：通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
三、若受伤是由他人故意造成的，还可追究其刑事责任（如构成犯罪）
如果您的受伤是由他人故意造成的，且情节严重，构成犯罪（如故意伤害罪），您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，您仍有权要求工厂承担上述民事赔偿责任（若工厂存在过错）。
建议：
- 及时取证：无论是否构成工伤，都应尽快收集并保存好所有与受伤相关的证据。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以确保您的权益得到充分保障。
- 依法维权：按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，若遇到赔偿纠纷，不要轻易放弃维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。