面对公司拖欠工资且拒绝办理离职的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资并办理离职手续。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续使用。
   • 书面通知：如果直接沟通效果不佳，你可以以书面形式向公司发出正式通知，要求公司在规定期限内（如3-5个工作日）解决问题。书面通知可以通过邮寄（建议使用EMS并注明文件内容）或电子邮件方式送达，并保留好相关凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，你需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，以证明你与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
   • 提交投诉：你可以向当地劳动监察部门线上或线下提交投诉。线上投诉可以通过官方网站填写投诉表格并上传相关材料；线下投诉则可以前往劳动监察部门的办公地点提交纸质表格和材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果依法处理，包括责令公司限期支付工资和加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免错过时效。
   • 提交申请：你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出具有法律效力的仲裁裁决。
   • 注意事项：仲裁裁决一般应在受理申请之日起45日内作出，案情复杂时可延期但不超过15日。如果公司对裁决不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：如果你对仲裁裁决不服（除终局裁决外），你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位在特定情形下也可提起诉讼。
   • 诉讼流程：你需要提交起诉状、相关证据材料及身份证明等。法院将安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。如果判决生效后公司仍不履行义务，你可以申请强制执行。

5. 经济补偿与报警处理

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，你可以解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 报警处理：虽然一般情况下劳动纠纷建议优先通过劳动争议处理办法解决，但如果公司拖欠工资数额较大或涉及人数较多时，你在必要时也可选择报警处理以寻求更快速的解决方案。不过，报警处理通常作为辅助手段，主要解决的是可能涉及的刑事犯罪问题，如拒不支付劳动报酬罪等。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工资拖欠和离职相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动以维护自己的权益。劳动争议的时效性较强，错过时效可能会影响你的维权效果。
• 了解法律：在采取行动前，尽量了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。