结论：公司要求员工工作十四小时属于违法行为，员工有权拒绝并可通过多种途径维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法律法规角度

1. 法律规定的工作时长 根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司要求员工工作十四小时，远远超过了法定每日八小时的工作时长，严重违反了法律规定。
2. 加班的限制 即便存在加班情况，《劳动法》第四十一条也明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工作十四小时显然超出了加班的合理时长限制。

从员工权益保护角度

1. 拒绝不合理工作安排 员工有权拒绝公司这种违反法律规定的工作安排。如果公司以此为由对员工进行处罚，如扣工资、降职、解雇等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 要求支付加班费 如果员工在公司的强制要求下进行了加班，公司应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于工作十四小时的情况，员工有权要求公司按照相应标准支付加班费。

从维权途径角度

1. 与公司协商 员工可以先尝试与公司进行协商，向公司说明这种工作安排违反了法律规定，要求公司调整工作时长并支付相应的加班费。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工作安排通知、考勤记录等。
2. 向劳动监察部门投诉 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并要求公司支付拖欠的加班费等。
3. 申请劳动仲裁 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据证明公司的违法行为以及自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
4. 提起诉讼 如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

如果遇到公司要求工作十四小时的情况，不要害怕，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。