结论前置：入职一年才签劳动合同，您确实有权要求一定的赔偿或补偿，具体包括双倍工资差额以及可能的经济补偿金，但需根据实际情况来确定。
详细分析：
双倍工资差额：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您入职一年才签合同，那么从入职的第二个月起至签订合同的前一日，您有权要求用人单位支付双倍的工资差额。
- 计算方式：假设您的月工资为X元，那么您有权要求的双倍工资差额大致为11个月的X元（因为第一个月不计算在内，从第二个月开始算至第十二个月，但实际支付时可能扣除已支付的部分）。具体数额需根据您的实际工资和入职时间来计算。
经济补偿金：
- 特殊情况下的考虑：虽然一般情况下，未及时签订劳动合同并不直接导致经济补偿金的支付，但如果因为用人单位未签合同的行为导致您选择解除劳动合同，或者用人单位存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险等），您可能有权要求经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：经济补偿金的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这一条款的适用需结合具体情况来判断。
实际操作建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 协商与调解：在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁与诉讼：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 时效性：请注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
- 专业咨询：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
最后，如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。