请假用周六调休公司可以扣钱么-韦海团律师｜法行宝

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2026-07-08 劳动纠纷

结论：公司是否可以因员工用周六调休而扣钱，需分情况讨论，主要取决于调休的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。

若周六调休属于法定休息日调休，且公司已安排补休或支付加班费，则公司不应扣钱
根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若公司已安排员工在周六工作后补休（如用其他工作日调休），或已支付加班费，则员工用周六调休属于合法安排，公司无权扣钱。若公司未安排补休也未支付加班费，员工有权要求公司补发加班费，此时扣钱属于违法行为。
若周六调休属于公司内部调休制度（如弹性工作制或综合计算工时制），需看具体约定
若公司实行弹性工作制或综合计算工时制，并经劳动行政部门批准，周六可能被纳入计算周期内的工作时间。此时，员工用周六调休需符合公司规章制度（如提前申请、经批准等）。若公司规章制度明确规定调休不扣钱，则公司不得扣减；若规章制度未明确或规定扣钱，则需进一步审查规章制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示等）。若规章制度违法，员工有权拒绝扣钱。
若公司以“旷工”等理由扣钱，需核实员工是否履行调休手续
若员工未按照公司规定履行调休申请手续（如未提前申请、未经批准擅自离岗），公司可能以“旷工”为由扣钱。但需注意：若公司规章制度未明确调休流程，或流程不合理（如审批时间过长导致员工无法及时调休），员工有权主张公司扣钱行为违法。此外，即使员工未履行手续，公司也应先警告或要求补办手续，而非直接扣钱。

建议：

员工应保留调休申请记录、公司批准文件等证据，以证明调休的合法性；
若公司扣钱，可先与公司协商，要求说明扣钱依据并出示相关规章制度；
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

如有其他细节或疑问，欢迎继续向我咨询。

周六上班请假，一般情况下是不应该扣工资的，但具体是否扣以及扣多少，需依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工资是劳动者在常规工作时间内劳动应得的报酬，按每月应计薪酬天数（21.75天）折算为日工资，用于计算加班工资。周六、周日作为休息日，并不计入工资计算范畴之内，除非劳动者被安排在周六、周日加班且未获得补休，此时用人单位应支付不低于工资百分之二百的报酬。若劳动者在周六加班后请假，且用人单位已支付加班工资，之后因请假要扣除工资，一般应按照请假天数占周六工作天数的比例来扣除相应工资，但具体扣除方式需依据用人单位规章制度和劳动合同约定。二、用人单位规章制度和劳动合同约定角度规章制度：用人单位通常会在其规章制度中明确规定请假的工资扣除方式。这些规定可能涉及请假天数、请假类型（如事假、病假等）以及对应的工资扣除比例。因此，劳动者在请假前应仔细阅读并理解用人单位的规章制度，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可能会就请假的工资扣除问题进行具体约定。若劳动合同中有明确规定，则双方应按照劳动合同的约定执行。三、实际操作建议提前沟通：劳动者在请假前应与用人单位进行充分沟通，了解请假的工资扣除方式以及可能产生的后果。这有助于避免因信息不对称而产生的纠纷。保留证据：劳动者在请假时应保留相关证据，如请假条、用人单位的批准文件等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。依法维权：若用人单位的扣除方式不符合法律规定或劳动合同的约定，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某劳动者周六被安排加班，且用人单位已支付其周六的加班工资。之后，该劳动者因个人原因请假半天。若用人单位的规章制度或劳动合同中规定，请假半天需扣除当天工资的50%，则用人单位应按照该规定扣除劳动者相应的工资。但若规章制度或劳动合同中未对此进行明确规定，则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。综上所述，周六上班请假是否扣工资需依据具体情况来判断。若您在此方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：关于公司周六上班请假是否扣工资的问题，需根据具体情况判断。若员工正常请假获批，通常不应扣减工资；若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。详细分析：正常请假获批的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果员工因合理原因向单位请假并获得批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作，用人单位也不得扣减其正常工作日的工资。实例说明：假设员工小李月工资为5000元，每月工作日22天，日工资约为227.27元。若周六单位安排加班，但小李因家庭原因请假并获得批准，那么单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资。未经批准擅自不参加加班的情况：劳动合同或规章制度有明确约定：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。例如，若当地月最低工资标准为2000元，小李月工资5000元，单位最多只能扣减3000元中的部分工资，且扣减后不得低于2000元。无相关约定：若劳动合同和单位规章制度中均未对擅自不参加加班作出规定，则用人单位随意扣减工资是不合法的。因为加班本身需要与劳动者协商一致，员工有权拒绝未经协商一致的加班安排，单位不能以此为由扣减工资。特殊情况下的处理：不可抗力因素：如因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致员工无法在周六出勤，公司应根据实际情况灵活处理，避免不合理地扣除工资。个人原因频繁请假：对于因个人原因频繁请假且影响工作的员工，公司可通过绩效考核等方式进行管理，而非单纯依赖工资扣除。建议与注意事项：了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的考勤制度和请假政策，了解自己的权利和义务，确保请假流程合规。与公司沟通协商：如有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通协商，寻求合理解决方案。在沟通时，可以明确表达自己的请假原因和期望的处理方式。保留相关证据：如遇到不合理的工资扣除情况，应保留好相关证据（如考勤记录、工资条、请假申请及批复记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。综上所述，公司周六上班请假是否扣工资需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于周六周日请假是否扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会制定自己的考勤和请假制度，其中会明确规定周末请假的处理方式。如果公司制度中明确规定了周末请假需要扣钱，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。反之，如果公司制度中没有相关规定，或者规定周末请假不扣钱，那么员工在请假时就不应被扣钱。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会包含关于工资、请假、加班等方面的约定。如果劳动合同中明确规定了周末请假需要扣钱，那么这一约定对双方都具有约束力。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，因为劳动合同的效力通常高于公司规章制度（在两者不一致的情况下，且劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定）。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。周末通常是劳动者的休息日，除非有特殊情况需要加班，否则劳动者不应被要求工作或因请假而被扣钱。如果公司因生产经营需要安排劳动者在周末加班，那么应按照法律规定支付加班费，而不是通过扣钱的方式来补偿。实际操作建议：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解周末请假的处理方式。如果对公司的规定有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。如果公司违反了法律法规或劳动合同中的约定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，周六周日请假是否扣钱取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工在请假前应了解清楚这些规定，并在必要时与公司进行沟通。如果公司违反了相关规定，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，周五请假不能扣周六日的工资，因为周六日属于休息日，本身不计发工资；若周五请假导致周六日需加班且未安排补休，则应依法支付加班工资，而非扣除原本不发的周六日工资。以下从不同角度详细分析：一、周六日工资的性质根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，周六日属于休息日，劳动者在休息日享有休息的权利，用人单位原则上不得安排劳动者加班。若因生产经营需要安排加班的，应当安排劳动者补休；不能安排补休的，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。这意味着，周六日本身是不计发工资的，除非劳动者在周六日被安排加班且未获得补休。二、周五请假与周六日工资的关系周五请假不影响周六日休息：劳动者周五请假，是其依法享有的休息权或事假权的体现，与周六日的休息无关。因此，用人单位不能因劳动者周五请假而扣除其周六日的工资，因为周六日本身就不计发工资。若周五请假导致周六日加班：如果劳动者周五请假后，因工作需要被安排在周六日加班，且用人单位未安排补休的，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资，而非扣除劳动者原本就不应获得的周六日工资。加班工资的计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200% × 加班天数。三、特殊情况下的处理如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中有特别约定，比如约定了请假需扣除相应天数的工资（包括休息日），但这种约定需符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。一般来说，这种约定是无效的，因为休息日本身不计发工资，用人单位无权因劳动者请假而扣除其休息日的“工资”。四、法律建议劳动者角度：如果用人单位因你周五请假而扣除周六日的工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位角度：建议用人单位在制定规章制度时，明确请假的工资扣除规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在处理劳动者请假问题时，应依法依规进行，避免引发劳动争议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司请假是否扣钱的问题，结论前置如下：请事假通常会扣工资，但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。生病请假在法定医疗期内，公司需按规定支付病假工资或疾病救济费，超出法定医疗期或未履行正规请假流程，则可能面临薪资扣除或解除劳动合同的情况。详细分析如下：一、请事假的情况法律依据与一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但劳动法并未直接规定事假工资的支付方式。在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，若月工资为5000元，事假3天，则扣除的工资为：$5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66$元。特殊情况：有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。二、生病请假的情况法定医疗期内：根据劳动法相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。实际支付比例可能因地区和工作年限而异。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（$2000 \times 80\%$）。超出法定医疗期：若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。未履行正规请假流程：若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。三、公司规章制度与劳动合同的具体规定多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假、病假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。员工在请事假或病假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或咨询专业律师（即向我咨询），以确保自身权益得到保障。总结与建议：综上所述，公司请假是否扣钱及具体扣除方式需综合考虑多个因素。员工在请假前，应详细了解用人单位的相关规定和劳动合同中的约定，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

调休假通常不会扣钱，但具体是否扣工资需根据调休的方式、公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法定调休情况根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关劳动法规定，全体公民放假的节日加班后，用人单位可以安排调休。调休期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即工资应正常发放，不会被扣减。例如，国庆节期间劳动者按照单位安排加班，之后单位安排调休，调休期间的工资应正常计算并发放。二、单位内部调休安排合法合理的调休：在不违反法律法规的前提下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在不同的工作日进行调休。这种调休是对正常工作时间的合理调整，不影响劳动者的工资待遇，工资应正常发放。例如，公司因业务需求安排员工在特定工作日加班，之后在其他工作日安排调休，调休期间员工的工资应正常计算和发放。违法违规的调休：若用人单位未经劳动者同意擅自强制调休且扣减工资，或调休安排明显不合理影响劳动者权益，则属于违法行为。劳动者可依法维护自己的权益，如通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式。三、特殊情况下的调休与工资支付公司规章制度规定：如果公司的规章制度明确规定调休期间无工资，且该制度已告知员工并经员工同意，则在调休期间可能无工资。但这种规定应确保不违反相关法律法规，否则劳动者有权拒绝并主张自己的权益。员工自身原因导致的调休：如因员工请假后进行的调休，工资支付需按照公司规定和劳动合同来确定。若劳动合同或公司规定中未明确此类情况下工资如何支付，则应遵循有利于劳动者的原则进行解释和适用。在这种情况下，劳动者也有权要求公司按照正常工资标准支付调休期间的工资。四、劳动者权益保障建议了解公司规章制度和劳动合同：劳动者在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于调休和工资支付的规定。保留相关证据：如遇到调休期间工资被扣减的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、调休通知、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。及时维权：如调休后工资被克扣且公司无法提供合法依据，劳动者可首先尝试与雇主进行友好协商，主张支付所欠薪资。若协商不成，可向当地劳动监察部门提出申诉，或向劳动仲裁机构提交仲裁申请，以维护自身合法权益并寻求相应补偿。总之，调休假通常不会扣钱，但具体是否扣工资需根据调休的方式、公司规章制度及劳动合同约定来判断。如有任何疑问或遇到相关问题，请随时向我咨询。

调休期间，劳动者的工资待遇通常不应被扣减，但具体是否扣工资需根据调休的方式、公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：法定调休（如节假日调休）法律规定：根据相关劳动法规定，全体公民放假的节日加班后，用人单位可以安排调休。调休期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即工资应正常发放，不会被扣减。实例说明：以国庆节为例，若劳动者按照单位安排加班，之后单位安排调休，那么调休期间的工资应正常计算并发放。单位内部调休安排（如工作日之间的调休）合法合理的调休：在不违反法律法规的前提下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在不同的工作日进行调休。这种调休是对正常工作时间的合理调整，不影响劳动者的工资待遇，工资应正常发放。实例说明：如公司因业务需求安排员工在特定工作日加班，之后在其他工作日安排调休，调休期间员工的工资应正常计算和发放。违法违规的调休：若用人单位未经劳动者同意擅自强制调休且扣减工资，或调休安排明显不合理影响劳动者权益，则属于违法行为。劳动者可依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的调休与工资支付公司规章制度规定：如果公司的规章制度明确规定调休期间无工资，且该制度已告知员工并经员工同意，则在调休期间可能无工资。但这种规定应确保不违反相关法律法规，否则无效。员工自身原因导致的调休：如因员工请假后进行的调休，工资支付需按照公司规定和劳动合同来确定。若劳动合同或公司规定中未明确此类情况下工资如何支付，则应遵循有利于劳动者的原则进行解释和适用，即一般不应扣减工资。劳动者权益保障协商解决：如调休后工资被克扣且公司无法提供合法依据，劳动者可首先尝试与雇主进行友好协商，主张支付所欠薪资。法律途径维权：若双方未能就薪资问题达成共识，劳动者有权向当地劳动监察部门提出申诉，或向劳动仲裁机构提交仲裁申请，以维护自身合法权益并寻求相应补偿。总结与建议：劳动者在调休前应了解公司的调休政策和工资支付规定，确保自己的权益不受侵害。若遇到调休期间工资被扣减的情况，劳动者应首先与公司进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。若协商无果，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：周一到周五请假，周末的工资是否扣除，主要取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：请假性质与工资扣除事假：如果员工因个人原因（如处理私事、参加活动等）请假，且该请假未获得公司批准或虽获批准但属于无薪事假，那么周末的工资（如果周末属于正常工作日且员工本应出勤）可能会因周一到周五的事假而受到影响，具体表现为可能按比例扣除或根据公司规定处理。但严格来说，周末本身若非工作日，则不涉及直接扣除周末工资的问题，而是可能因周一到周五的事假导致当月整体工资减少。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病请假享有医疗期，医疗期内公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果周一到周五请的是病假，周末若非工作日则不影响工资；若周末也属于医疗期内的天数，则公司应支付相应的病假工资，不应扣除。年假/调休：如果员工使用年假或调休来请假，那么这些假期通常是有薪的，因此不会影响周末（或任何其他日子）的工资支付。公司规章制度与劳动合同公司的规章制度和劳动合同中可能明确规定了请假的工资处理方式。例如，某些公司可能规定，无论何种请假，只要当月请假天数超过一定数量，就会按比例扣除当月工资，包括周末（如果周末算作出勤日的话，但这种情况较为少见）。因此，具体是否扣除周末工资，还需参考公司的相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如“请假期间不享受全额工资”或“特定类型的请假将影响周末工资”等，那么这些约定将作为处理工资扣除问题的依据。实际操作建议查阅合同与制度：首先，建议员工查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解请假和工资支付的具体规定。与公司沟通：如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或协商解决方案。保留证据：在请假和沟通的过程中，建议员工保留好相关证据，如请假条、沟通记录等，以备不时之需。总结：周一到周五请假是否会影响周末的工资支付，并没有一个统一的答案。它取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，在处理这类问题时，建议员工先了解清楚相关规定，再与公司进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

国庆调休请假是否扣钱，需根据请假类型及公司规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日国庆节法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节通常有3天（10月1日、2日、3日）为法定节假日。这3天是带薪假期，员工即便不上班也应正常获得工资，不存在扣工资的情况。加班工资：若用人单位安排劳动者在这3天法定节假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。例如，某员工日工资为200元，若在国庆法定节假日加班一天，其应得工资为600元（200×3）。二、调休日调休形成的小长假：为了方便民众出行和休息，通常会通过调休的方式将国庆节与相邻的周末连起来，形成一个7天左右的小长假。比如，可能会用9月底或10月初的某个周六、周日进行调休。调休日工资支付规则：对于调休形成的假期，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。以日工资200元的劳动者为例，若在调休日加班一天且无法安排补休，其应得工资为400元（200×2）；若能安排补休，则无需支付加班工资。调休日请假：如果员工在调休日请假，且该调休日并非其原本的工作日（即因调休而额外获得的休息日），则通常不会扣工资。但如果调休日原本就是员工的工作日，只是因调休而与其他休息日连在一起，那么员工请假可能会按照事假或病假等规定扣工资。三、工作日请假事假：定义：因个人原因需要请假。扣除方式：一般情况下，用人单位会按照“日工资×请假天数”的方式扣除相应工资。日工资计算：方法一：按照每月固定计薪天数21.75天计算，公式为：月工资收入÷21.75。方法二：按照当月实际工作日计算，公式为：月工资收入÷当月实际工作日天数。病假：支付标准：员工请病假时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。扣除计算：实际扣除金额为正常日工资减去病假工资。其他有薪假期：如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法律规定的有薪假期，用人单位应正常支付工资，不扣除工资。四、公司规定与证据保留公司内部规章制度：对于非法定假日的请假，工资扣除通常遵循公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。建议查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门以了解具体计算方法。证据保留：员工应保留好相关的请假记录和工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。总结来看，国庆调休请假是否扣钱，主要取决于请假类型（法定节假日、调休日、工作日）以及公司规定。员工应了解自己的权益，并根据公司规定和法律法规合理维护自己的利益。同时，保留好相关证据是维护自己权益的重要一环。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：周一到周五公司安排调休并扣钱的行为，其合法性需根据具体情况判断，一般情况下，若调休是基于法定休息日加班后的补休安排，则不应扣钱；若调休并非基于加班，且公司无法提供合法依据，则扣钱行为可能不合法。分析说明：基于法定休息日加班的调休：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定休息日（如周末）安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位在后续安排了补休（即调休），则无需支付加班费。在此情况下，调休是合法的，且不应扣钱。因为调休是对劳动者在法定休息日加班的一种补偿方式，扣钱则违背了这一原则。非基于法定休息日加班的调休：若用人单位在周一到周五的正常工作日安排调休，且并非基于法定休息日的加班，那么这种调休是否扣钱，则取决于公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。若公司规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了调休扣钱的情况，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种扣钱行为可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常调休是为了保障劳动者的休息权，而非作为扣钱的依据。若公司无法提供合法依据来支持调休扣钱的行为，那么这种扣钱行为则可能不合法。劳动者有权要求公司停止这种违法行为，并可能寻求法律救济。法律建议：对于劳动者：若遇到公司安排调休并扣钱的情况，首先应查看公司的规章制度、劳动合同或集体合同中是否有相关规定。若无相关规定或规定不合法，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司停止扣钱行为。若公司不予理会，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应确保公司的规章制度、劳动合同或集体合同中关于调休和扣钱的规定合法合规。在安排调休时，应充分考虑劳动者的权益和休息需求，避免违法扣钱行为的发生。可能后果：若公司违法扣钱，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。劳动者有权要求公司支付被扣的钱款，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。长期违法扣钱行为可能损害公司的声誉和劳动关系，影响公司的稳定和发展。

调休假通常不会扣周末工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、调休假与周末工资的基本关系调休假，即调整休息日，是用人单位在劳动者工作满一定时间后，给予劳动者安排休息的时间。这种休息时间通常是对劳动者加班或额外工作的补偿。而周末工资，则是指劳动者在周末（通常是周六、周日）工作时应获得的工资报酬。在正常情况下，如果劳动者在周末工作，用人单位应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。然而，当涉及到调休假时，情况就有所不同。二、调休假不扣周末工资的原因调休假的本质：调休假是用人单位对劳动者加班或额外工作的一种补偿方式，它允许劳动者在未来的某个时间休息，以替代原本应获得的加班费或额外工资。因此，调休假本身并不涉及工资的扣除。法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。但这里的关键是“不能安排补休”的情况下才需要支付加班费。如果用人单位已经安排了调休假，即已经提供了补休的机会，那么就不需要再支付额外的周末工资。实际操作中的惯例：在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的工作情况和加班情况来安排调休假。如果劳动者已经接受了调休假，并且调休假的时间与原本应工作的周末时间相匹配，那么用人单位通常不会扣除劳动者的周末工资。三、特殊情况下的处理虽然调休假通常不会扣周末工资，但在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者之间有特别约定，或者调休假安排不符合法律法规的规定，那么可能会涉及到工资的扣除或调整。然而，这种情况相对较少见，并且需要依据具体的法律法规和劳动合同来确定。四、建议与注意事项了解劳动合同和规章制度：劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解调休假和周末工资的相关规定。保留相关证据：如果劳动者对调休假或周末工资有疑问或争议，应保留好相关的证据，如加班记录、调休假安排通知等。及时沟通与协商：如果劳动者对调休假或周末工资有不满或疑问，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。如有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

结论：周六请假公司是否扣工资，需根据具体情况判断，主要看周六上班是否属于加班以及公司规章制度是否合法合理。以下分情况详细说明：一、周六上班属于加班的情况法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周六是休息日且公司安排了加班，同时又没有安排补休，那么公司应当支付加班费，而不是扣工资。实际操作：如果员工在周六加班后请假，且公司无法安排补休，那么公司应当按照法律规定支付加班费，而不是扣除员工工资。如果公司试图以请假为由扣除员工工资，这可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。二、周六上班不属于加班的情况公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定周六为正常工作日，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时等），那么周六上班可能不被视为加班。在这种情况下，如果员工周六请假，公司可能会根据规章制度扣除相应的工资或事假天数对应的工资。但这种扣除必须合理，且不能违反法律法规的最低工资标准等规定。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了周六为工作日，并且员工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么周六上班同样可能不被视为加班。在这种情况下，员工周六请假，公司扣除工资的行为可能基于劳动合同的约定，但同样需要确保扣除的合理性和合法性。三、特殊情况与建议特殊工时制度：如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么周六上班是否属于加班以及工资支付方式可能会有所不同。在这种情况下，员工需要仔细了解公司的工时制度和工资支付规定，并确保自己的权益不受侵害。建议与行动：核实公司规章制度：员工应首先核实公司的规章制度和劳动合同中关于周六上班和请假扣除工资的规定。与公司沟通：如果员工认为公司的扣除行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：周六请假公司是否扣工资，取决于周六上班是否属于加班以及公司规章制度是否合法合理。员工应仔细了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司规定周六日请假要扣钱是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。分析：如果周六日是正常工作日：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间内提供劳动，用人单位应当支付相应的工资。若周六日是公司正常的工作日，且劳动者因合理原因请假，公司扣除请假期间的工资可能构成违法。因为劳动者在正常工作时间内有权获得劳动报酬，公司不得随意扣除。如果周六日是休息日：通常情况下，周六日是劳动者的休息日，劳动者在此期间不提供劳动，公司也不应支付工资（除非有特殊约定或公司政策）。但若劳动者在休息日加班，公司应按照法律规定支付加班费。如果公司规定周六日请假要扣钱，且这种扣除并非基于劳动者实际未提供的劳动（即并非因为劳动者在周六日加班而公司未支付加班费的情况），而是作为一种惩罚性措施，那么这种规定可能缺乏法律依据。因为劳动者在休息日有权休息，公司不得因劳动者行使这一权利而对其进行经济处罚。公司规章制度与劳动合同的约定：公司的规章制度和劳动合同是调整劳动关系的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了周六日请假要扣钱，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定可能具有法律效力。但即便如此，公司也应确保这一规定的合理性和公平性，避免对劳动者造成不合理的负担。需要注意的是，即使规章制度或劳动合同中有相关规定，如果这一规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么该规定也是无效的。建议：对于劳动者而言，如果公司规定周六日请假要扣钱，且认为这一规定不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，避免因为规定不当而引发劳动争议。在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的权益和利益平衡。可能后果：如果公司规定周六日请假要扣钱被认定为违法或不合理，公司可能需要支付劳动者被扣除的工资及相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

调班请假是否扣工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：调班与请假性质：调班：通常指的是员工与同事之间协商，将原本的工作日与休息日进行调换。如果调班是经过公司同意，并且没有违反公司的规章制度，那么调班本身不应该导致工资的扣除。因为调班只是工作时间的调整，并不影响员工的总工作时长和工资收入。请假：则是指员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位。请假的工资扣除情况，则取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。请假类型与工资扣除：病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，公司应按照一定比例支付病假工资，具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会全额扣除。事假：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。但这也取决于公司的规章制度，有些公司可能会根据员工的工作年限、请假时长等因素，给予一定的工资补偿或扣除比例的限制。其他假期：如年假、婚假、产假等，这些假期的工资支付情况也需根据公司的规章制度和相关法律法规来确定。一般来说，这些假期是带薪的，即员工在享受这些假期期间，公司应全额支付工资。公司规章制度与劳动合同：除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也是确定调班请假是否扣工资的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了调班请假的工资支付情况，那么应按照这些规定来执行。因此，在调班或请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。实际操作建议：如果员工对调班或请假的工资扣除情况有疑问，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以明确自己的权益。如果员工认为公司的工资扣除行为违反了法律法规或劳动合同的规定，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来说，调班请假是否扣工资取决于多种因素，包括请假的类型、公司的规章制度、相关法律法规以及劳动合同的规定等。因此，在调班或请假前，员工应充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

调休假不满1天是否扣钱，需分情况讨论，具体如下：公司规章制度明确规定若公司《员工手册》或《考勤管理制度》中明确规定“调休假不足1天按实际请假时长扣减工资”，或“调休假以0.5天或1天为最小单位计算”，则公司有权按制度执行。例如：员工申请2小时调休假，公司按制度扣除0.25天工资（假设1天=8小时），此行为合法。建议：员工需仔细阅读公司制度，确认调休假的使用规则及扣款标准。公司规章制度未明确规定若公司制度未对调休假的最小单位或扣款方式作出规定，则需遵循以下原则：合理性原则：公司扣款需与员工实际未提供劳动的时间成比例。例如：员工申请2小时调休假，公司扣除全天工资则不合理，可能被认定为克扣工资。协商优先：公司应与员工协商扣款方式，而非单方面决定。若协商无果，可参考当地工资支付规定或行业惯例。建议：员工可要求公司出具扣款依据，若无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。地方性法规的特殊规定部分地区对调休假或请假扣款有特殊规定。例如：《江苏省工资支付条例》规定，非因劳动者原因停工、停产、歇业，用人单位未安排劳动者工作的，应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。若调休假属于此类情形，扣款需符合该标准。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位与员工终止或解除劳动合同时，调休假未休完的，应按员工日工资的300%支付未休调休假工资报酬（含正常工作时间工资）。建议：员工需查询当地劳动法规，确认是否存在特殊规定。总结：调休假不满1天是否扣钱，需结合公司制度、地方性法规及合理性原则综合判断。若公司制度合法且明确，或地方性法规有特殊规定，则按制度或法规执行；若无明确规定，公司扣款需合理且与员工协商一致。如有争议，建议保留相关证据（如请假记录、工资条、公司制度等），及时向我咨询具体解决方案。

关于您提出的“公司上班平时没有调休，一起调休时公司是否可以扣工资”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们要明确的是，公司不能随意以调休为由扣除员工的工资。根据《劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。调休，作为对劳动者工作时间的一种调整方式，其本质并不改变劳动者为用人单位提供劳动的总量。在正常情况下，如果公司因生产经营需要而安排员工调休，并且这一安排符合法律规定和劳动合同的约定，那么调休就不能成为扣减工资的理由。也就是说，员工在调休期间的工资应按照正常出勤来计算。然而，也存在一些特殊情况需要注意。如果员工在调休期间没有按照公司的要求提供正常劳动，比如未经批准擅自缺勤或未履行工作职责，那么公司可以根据合法有效的规章制度，对员工的这部分缺勤或未履行工作职责的行为进行相应处理，这可能涉及扣除对应工资。但这种情况下的扣工资并非因为调休本身，而是因为员工的缺勤或未履行工作职责的行为。另外，对于加班后的调休问题，根据劳动法规定，休息日加班的，用人单位应首先安排补休；不能补休的，才应支付加班费。而在工作日或法定节假日加班的，则必须按照法律规定支付加班费，不能以调休来代替。因此，如果公司在工作日安排了调休并试图扣除相应工资，这是违反《劳动法》的行为。综上所述，公司不能随意以调休为由扣除员工工资。如果遭遇此类情况，员工有权与公司协商要求其改正并补足工资；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

结论：请假连着周六日是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：法定带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若请假属于法定带薪年休假，即使连着周六日，也不应扣工资。周六日本身属于休息日，不计入年休假天数，且年休假期间工资应全额发放。举例：小王每年有5天带薪年休假，他选择在周一至周五请假3天，周六日自动休息。这3天年休假期间，公司应全额支付工资，周六日不额外扣减。事假事假通常指员工因个人原因无法到岗工作，需向公司申请的假期。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣工资，但需符合以下原则：合理性：扣减工资的比例应合理，不得违反法律法规或显失公平。例如，不能因员工请1天事假就扣减当月全部奖金。规章制度：公司应在员工手册或劳动合同中明确事假扣薪规则，并经民主程序公示。若未明确规定，则可能面临法律风险。周六日处理：若事假包含周六日，周六日本身不计算工资（因员工本就无需工作），但事假期间的工作日工资可按比例扣减。例如，请3天事假（含1个周六日），则仅扣减2个工作日的工资。举例：小李月工资6000元，每月工作22天，日工资约为272.73元。他请3天事假（含1个周六日），公司可扣减2天工资，即545.46元。病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且周六日通常不计入病假天数（因员工本就休息）。因此，病假连着周六日时，周六日不扣工资，工作日按病假工资标准发放。举例：小张月工资5000元，当地最低工资标准为2000元。他请5天病假（含2个周六日），病假工资为2000×80%=1600元/月，按实际工作日折算后发放。其他假期（如婚假、产假、丧假等）这类假期通常属于法定带薪假期，员工在假期内享受全额工资，周六日不计入假期天数且不扣工资。例如，婚假一般为3天，若包含周六日，则仅计算3个工作日，周六日不额外处理。法律建议核对公司制度：首先查看员工手册或劳动合同中关于请假扣薪的规定，确认是否合法合理。保留证据：请假时保留书面申请、审批记录等证据，避免纠纷。协商或投诉：若公司违规扣薪，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：请假连着周六日是否扣工资，需结合请假类型和公司制度判断。法定带薪假期（如年休假、婚假）不扣工资；事假可能扣减工作日工资，周六日不额外处理；病假按最低工资标准发放。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。

周末请事假是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定事假的请假流程和扣款标准。如果公司规章制度中明确规定了周末请事假需要扣钱，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工在周末请事假时，公司有权按照规章制度进行扣款。反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么公司就不能随意扣款。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周末请事假的扣款条款，并且这一条款不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工在周末请事假时，公司有权按照劳动合同进行扣款。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司就不能单方面决定扣款，而应与员工进行协商，达成一致意见后再进行处理。国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。但是，对于事假期间的工资支付问题，法律法规并没有明确规定必须支付或者不得扣除。因此，这一问题的处理主要依赖于公司规章制度和劳动合同的约定。需要注意的是，即使公司规章制度或劳动合同中规定了事假扣款，扣款的标准和方式也必须合理合法，不能侵犯员工的合法权益。例如，扣款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议：在请事假前，员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果对扣款有疑问或不满，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果公司规章制度或劳动合同中的扣款条款违反国家法律法规的强制性规定，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。总之，周末请事假是否扣钱并没有一个固定的答案，而是取决于公司规章制度、劳动合同以及国家法律法规的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请事假是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：一般情况：在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此公司通常会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的原则，即工资应当与劳动者提供的劳动相对应。常见的工资扣除计算方法是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，如果月工资为5000元，事假3天，则扣除的工资为5000/21.753≈689.66元。特殊情况：单位福利政策：有些单位为了吸引和留住人才，会规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这属于单位的福利政策，具体需参考公司的规章制度。特殊事由：如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，那么单位通常不会扣除工资。劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。公司规章制度与劳动合同的具体规定：多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。具体扣除方式可能包括：日工资计算（基本工资除以月计薪天数）、累计事假天数限制（如全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后按一定比例计算）、旷工行为（未申请假期擅自离岗或缺勤，通常视为旷工，扣除标准更严格）等。其他特殊情况：特殊行业或岗位：劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特殊的工时计算和工资扣除标准。事假期间患病：如果员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。总结与建议：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括规章制度、劳动合同中的约定等，以确保自身权益得到保障。如果对公司的工资扣除规定有疑问或认为不合理，可以与用人单位协商或向劳动监察部门咨询。用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并确保这些规定向员工公示或告知，以避免引发劳动争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司不给调休且请假扣钱的行为是否合法，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：一、关于调休的合法性调休的法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在休息日安排你工作，且无法安排调休，则应支付加班费，而非强制要求调休。但若公司能够安排调休，则调休是合法的，且劳动者应接受。公司不给调休的情况：如果公司因工作需要无法在休息日安排调休，且未支付加班费，则公司的行为可能违法。此时，你有权要求公司支付加班费或安排调休。如果公司无故拒绝调休，且未提供合理理由，也可能构成违法行为。你可以与公司协商，或向劳动监察部门投诉。二、关于请假扣钱的合法性请假扣钱的合法性分析：请假扣钱是否合法，取决于公司的规章制度以及请假的原因和性质。如果请假是因个人原因（如事假），且公司规章制度中明确规定了事假期间扣减工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司扣钱可能是合法的。但扣减的工资比例应合理，不得超过法定限度。如果请假是因病假、工伤假、产假等法定假期，则公司不得扣减工资。根据《劳动法》和相关规定，这些假期期间，劳动者应享受全额工资待遇。公司规章制度的要求：公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理。如果规章制度中关于请假扣钱的条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定，则该条款无效，公司不得依据该条款扣减工资。三、建议与行动与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，了解公司不给调休和请假扣钱的具体原因，并表达你的诉求和期望。通过友好沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。查阅公司规章制度：查阅公司的规章制度，了解其中关于调休和请假扣钱的具体规定。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，你可以向公司提出异议，并要求公司进行修改。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或修改规章制度，且其行为确实违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理。寻求法律援助：如果问题无法通过协商或投诉解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总结：公司不给调休且请假扣钱的行为是否合法，需根据具体情况进行判断。如果你认为公司的行为违法或不合理，可以通过与公司协商、查阅规章制度、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。