结论：员工在厂区抓野狗被咬伤，买了雇主责任险是否可以赔付，需根据具体情况判断，若符合保险合同约定的赔偿范围，则可以赔付；若不符合，则不能赔付。以下从多个角度进行分析：
一、雇主责任险的基本赔付范围
雇主责任险通常是为了保障雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔付范围一般包括员工的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。但具体赔付范围需根据保险合同的约定来确定。
二、员工抓野狗被咬伤是否属于工作原因
若抓野狗行为属于工作范畴：
- 如果员工抓野狗的行为是出于工作需要，比如厂区有野狗出没，影响员工安全或生产秩序，员工受雇主指派或默认去抓野狗，那么该行为可以视为工作原因。
- 在此情况下，员工因抓野狗被咬伤，属于因工作遭受的意外伤害，符合雇主责任险的赔付条件。
若抓野狗行为不属于工作范畴：
- 如果员工抓野狗的行为是个人行为，与工作无关，比如员工出于个人兴趣或好奇去抓野狗，那么该行为不能视为工作原因。
- 在此情况下，员工因抓野狗被咬伤，不属于因工作遭受的意外伤害，不符合雇主责任险的赔付条件。
三、保险合同的具体约定
- 除了考虑员工抓野狗的行为是否属于工作原因外，还需仔细审查保险合同的具体约定。
- 保险合同中可能明确规定了哪些情况属于赔付范围，哪些情况不属于赔付范围。
- 如果保险合同中明确排除了因员工个人行为导致的意外伤害赔付，那么即使员工抓野狗的行为与工作有一定关联，也可能无法获得赔付。
四、实际操作建议
- 及时报案：员工在发生意外伤害后，应及时向雇主报告，并由雇主向保险公司报案。
- 收集证据：收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明员工抓野狗的行为与工作有关，以及伤害的发生情况。
- 审查保险合同：仔细审查保险合同的具体约定，了解赔付范围和条件。
- 协商或诉讼：如果保险公司拒绝赔付，雇主可以与保险公司协商解决；协商不成的，可以通过法律途径解决争议。
后续思考依据：在判断员工抓野狗被咬伤是否属于雇主责任险的赔付范围时，需综合考虑行为是否属于工作原因、保险合同的具体约定以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。