结论：上班期间被野猫抓伤，雇主险能否理赔需分情况讨论，主要取决于保险条款的具体约定以及是否符合“工伤”或“意外伤害”的认定条件。以下是详细分析：

1. 雇主险的保障范围是关键

雇主险（即雇主责任险）通常保障雇主因员工在受雇过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任。其核心在于：

• 是否属于“受雇过程”：上班期间被野猫抓伤，一般可认定为在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，符合“受雇过程”的基本条件。
• 是否属于“意外伤害”：野猫抓伤属于突发的、非本意的、外来的伤害，符合意外伤害的定义。

但需注意：若保险条款中明确将“动物抓伤”列为除外责任（如排除“非工作原因导致的动物伤害”），则可能无法理赔。因此，第一步是查阅雇主险的保险合同，确认是否有相关除外条款。

2. 是否构成工伤是重要依据

根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。野猫抓伤虽不直接属于“暴力伤害”，但若能证明抓伤与工作有关（如因工作需要进入野猫出没区域），可能被认定为工伤。

• 若构成工伤：雇主需承担工伤赔偿责任，而雇主险的理赔范围通常涵盖工伤赔偿，因此可申请理赔。
• 若不构成工伤：需依赖保险合同中的“意外伤害”条款，若合同未排除此类情形，仍可能理赔。

3. 实务中的常见处理方式

• 保险公司的审核重点：保险公司会重点审查伤害是否与工作直接相关、是否属于保险责任范围，以及是否存在故意或重大过失（如员工主动挑逗野猫）。
• 证据收集建议：
  • 及时报告雇主并保留书面记录；
  • 拍摄现场照片、保存医疗记录；
  • 若可能，收集同事证言证明抓伤与工作有关。

4. 若雇主险无法理赔，还有其他途径吗？

• 工伤保险：若构成工伤，即使雇主险不赔，也可通过工伤保险获得赔偿（如医疗费、停工留薪期工资等）。
• 民事赔偿：若野猫有主人（如公司饲养的猫），可向猫主人主张侵权赔偿；若为流浪猫，公司若未尽到安全保障义务（如未及时清理野猫），也可能需承担部分责任。

建议行动：

1. 立即向雇主报告事故，并要求雇主协助申请工伤认定；
   
2. 查阅雇主险保险合同，确认是否包含“动物抓伤”的除外条款；
   
3. 收集证据（如医疗记录、现场照片等）以备理赔或诉讼；
   
4. 若遇阻碍，可进一步向我咨询具体操作流程。
   

如有其他细节需要补充（如保险合同条款、抓伤具体情形等），欢迎随时告知，我会为您进一步分析！