结论：在工人干活带着孩子，孩子被狗咬的情况下，雇主是否有责任需根据具体情况来判断，主要涉及动物饲养人或管理人的责任以及雇主是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 动物饲养人或管理人的责任

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条的规定：“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。”
   • 在此情况下，如果狗是雇主饲养或管理的，那么雇主作为动物饲养人或管理人，应当承担因狗咬人造成的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等因伤导致的经济损失，以及可能的精神损害赔偿。
   • 如果狗不是雇主饲养或管理的，而是其他工友或第三方饲养的，那么责任应由实际的动物饲养人或管理人承担。但雇主如果未尽到合理的管理义务，如未采取必要的安全措施防止狗伤人，也可能承担一定的补充责任。

2. 雇主是否存在过错

   • 雇主的责任还取决于其是否存在过错。如果雇主明知工地有狗存在，且该狗具有攻击性，但未采取任何措施防止狗伤人，如未将狗隔离、未设置警示标志等，那么雇主可能因未尽到安全保障义务而承担责任。
   • 如果雇主已经采取了合理的安全措施，如将狗拴住、设置围栏等，且孩子被咬是由于孩子自身故意或重大过失造成的，如主动挑衅狗、擅自进入狗的活动区域等，那么雇主可能不承担或减轻责任。

3. 特殊情况下的责任

   • 如果狗是禁止饲养的烈性犬等危险动物，无论被侵权人是否有过错，饲养人都需承担责任。在此情况下，如果雇主饲养了此类危险动物，且未采取必要的安全措施导致孩子被咬，那么雇主将承担更重的责任。
   • 如果雇主将工地或部分区域的管理职责委托给了他人，如工头或物业管理公司，且该委托方未尽到合理的管理义务导致孩子被咬，那么责任可能由委托方承担。但雇主如果选任不当或监督不力，也可能承担一定的连带责任。

建议：

• 如果孩子被狗咬伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
• 其次，应尽快查明狗的饲养人或管理人，并与其协商赔偿事宜。
• 如果协商无果或饲养人/管理人拒绝承担责任，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。
• 在此过程中，如果涉及雇主的责任问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 如果雇主被认定承担责任，可能需要赔偿孩子因被咬造成的各项经济损失和精神损害赔偿。
• 如果雇主未尽到安全保障义务，还可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
• 在极端情况下，如果雇主的过错行为构成犯罪，如过失致人重伤罪等，还可能承担刑事责任。但这种情况较为罕见，需根据具体案情来判断。