结论：用人单位不能仅以其他借口强制个人在55周岁退休，如果个人的法定退休年龄是55周岁零六个月，那么应当按照这一法定年龄来办理退休手续。

详细分析：

1. 法定退休年龄的确定：

   • 法定退休年龄是由国家法律法规明确规定的，对于不同性别、不同工种、不同工作年限的劳动者，可能有不同的退休年龄要求。
   • 在您的情况下，如果法定退休年龄明确为55周岁零六个月，那么这一年龄就是您应当办理退休手续的法定依据。

2. 用人单位的强制退休行为：

   • 用人单位无权单方面改变劳动者的法定退休年龄，也不能以其他借口强制劳动者提前退休。
   • 如果用人单位试图强制您在55周岁退休，这可能构成对劳动者权益的侵犯，您有权拒绝并寻求法律保护。

3. 法律保护与维权途径：

   • 如果您遇到用人单位强制提前退休的情况，首先可以与用人单位进行协商，明确表达您的意愿和法定权利。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位按照法定退休年龄为您办理退休手续。

4. 特殊情况下的退休处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因身体原因无法继续工作，或者用人单位与劳动者协商一致提前退休等。
   • 但这些情况都需要基于双方的自愿和合法原则，不能违反国家法律法规关于退休年龄的规定。

建议与提醒：

• 保留证据：在与用人单位沟通或协商过程中，建议您保留好相关证据，比如书面通知、聊天记录、录音等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果您对退休年龄、退休手续或用人单位的行为有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 关注政策变化：退休政策可能会随着国家法律法规的修订而发生变化，建议您关注相关政策动态，及时了解自己的权益和义务。