针对您提出的工作还差半个月满一年半被辞退的补偿问题，这主要取决于用人单位辞退您的具体原因。以下是我为您详细梳理的补偿情况分析：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或者您严重违反了用人单位的规章制度；
- 又或者您因严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害；
- 以及其他如同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
- 以及经济性裁员等情形，用人单位在辞退您时需要支付经济补偿。
经济补偿计算方式：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作还差半个月满一年半的情况下，经济补偿应为一个半月工资（若已满一年半则按一年半计算，即一个半月加一个月，共两个半月，但此处按您所述情况计算）。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者未额外支付一个月工资即解除劳动合同，那么用人单位还需支付一个月的工资作为代通知金。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。如果您不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 在您工作还差半个月满一年半的情况下，如果用人单位违法辞退，赔偿金应为经济补偿标准（一个半月工资）的二倍，即三个月工资。
三、建议与维权途径
- 了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以判断其合法性。
- 协商解决：尝试与用人单位沟通，表达您的异议和诉求，看是否能够达成和解。
- 正式投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：作为最终手段，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。申请时请准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
综上所述，工作还差半个月满一年半被辞退的补偿情况取决于辞退的具体原因。无论是合法辞退还是违法辞退，您都应了解自己的权益和可能的补偿方案，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。