拿了退工单和劳动手册后，是否还有工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系是否已经正式解除，以及工资支付的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动关系解除与工资支付的关系：
- 如果您已经与用人单位正式解除了劳动关系，并且退工单和劳动手册的交接是解除劳动关系的一部分，那么通常情况下，用人单位应当已经支付了您在职期间的全部工资。此时，您再要求支付工资可能缺乏法律依据。
- 但是，如果用人单位在解除劳动关系时，存在未支付或未足额支付工资的情况，您仍然有权要求用人单位支付剩余的工资。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的劳动报酬。
工资支付的具体约定：
- 工资支付的具体约定可能因用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。因此，在判断拿了退工单和劳动手册后是否还有工资时，需要仔细审查这些约定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资支付的时间、方式和条件，并且用人单位已经按照这些约定履行了支付义务，那么您再要求支付工资可能就不合理了。
- 反之，如果用人单位未按照约定支付工资，或者约定本身存在违法或不合理之处，您则有权要求用人单位进行纠正并支付相应的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动关系、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可能还有权要求用人单位支付额外的经济补偿或赔偿金。这些补偿或赔偿金与工资是不同的概念，但也可能与工资支付问题相关联。
- 此外，如果劳动者在解除劳动关系后，发现用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，还可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您对工资支付问题存在疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律帮助和保护。在此过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、退工单、劳动手册等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。