结论：关于兼职带宝宝时，顾主有事让您休息一天是否要减工资的问题，这主要取决于您与顾主之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 双方约定优先：

   • 在兼职关系中，双方的权利和义务通常通过口头或书面协议来约定。如果您与顾主在协议中明确规定了休息日是否计发工资，那么应当遵循该约定。
   • 例子：如果协议中说明“每周休息一天，该天不计发工资”，那么顾主在您休息日不支付工资是合理的。反之，如果协议中没有明确说明，或者说明“休息日仍计发工资”，则顾主应支付您当天的工资。

2. 法律法规的考量：

   • 在没有明确约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。虽然兼职关系可能不直接受《劳动法》或《劳动合同法》的全面调整（这些法律主要针对全日制劳动关系），但其中的一些基本原则，如公平、合理原则，仍然可以适用。
   • 法律背景：根据一般的法律原则，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果休息日并非由您主动提出，且不是因为您的过错导致的，那么顾主无正当理由扣减工资可能违反了公平原则。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：首先，建议您与顾主进行沟通，明确休息日是否计发工资的问题。通过友好协商，双方可以达成一个互利的解决方案。
   • 书面确认：如果双方就休息日工资问题达成了一致意见，最好将这一约定以书面形式确认下来，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 保留证据：无论双方是否有书面约定，都建议您保留好与兼职工作相关的所有证据，如工作记录、工资支付凭证等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果顾主无正当理由扣减您休息日的工资，您有权要求顾主支付被扣减的工资。如果顾主拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

总结与建议：在处理这类问题时，最重要的是明确双方的权利和义务，并通过沟通协商达成一致意见。如果无法达成一致意见，建议您咨询专业律师（即我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地了解您的法律权益和可能的解决方案。同时，保留好相关证据也是非常重要的。