派遣工和正式工不同工同酬的问题，违反了法律规定，劳动者有权通过多种途径维权。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是劳动者享有同工同酬权利的基本法律保障。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：进一步强调被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、维权途径

1. 与用工单位或劳务派遣单位协商：

   • 协商准备：劳动者应首先收集能够证明自己与正式员工从事相同工作、付出等量劳动但薪酬存在差异的证据材料，如工作内容记录、工资条等。
   • 协商过程：向用工单位或劳务派遣单位明确提出同工同酬的诉求，并展示相关证据。双方可共同寻求合理的解决方案，如调整薪酬待遇至与同岗位正式员工一致。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉流程：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）反映情况，请求其对用工单位或劳务派遣单位的违规行为进行调查核实，并依法处理。
   • 投诉材料：在投诉时，劳动者应准备好相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认同工同酬权并获得相应赔偿。
   • 仲裁流程：确定仲裁机构（用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会），提交仲裁申请（撰写详细的仲裁申请书，陈述基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料），等待仲裁结果（仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决）。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：若劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院确认其同工同酬权并要求相应赔偿。
   • 诉讼准备：准备诉讼材料（撰写起诉状，整理并准备好支持自己诉讼请求的相关证据材料），向法院提交诉讼材料（将准备好的起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院立案庭），参加诉讼程序（立案后，按照法院的安排参加诉讼程序，包括庭审过程中的陈述、举证、质证和辩论等环节）。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应始终妥善保留相关证据材料，这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到至关重要的作用。
2. 了解法律：劳动者应主动学习劳动法律法规，特别是关于同工同酬的相关规定，了解自己的合法权益和维权途径。
3. 及时维权：一旦发现同工不同酬的情况，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、企业责任与政府监管

1. 企业责任：用工单位应严格遵守同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳务派遣单位也有义务督促用工单位实现同工同酬。
2. 政府监管：政府部门应加强对用工单位的监管，确保同工同酬规定的有效落实。对违法违规行为进行严厉处罚，以维护劳动者的合法权益。

总结来说，派遣工和正式工不同工同酬的问题，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。在整个过程中，保留证据、了解法律、及时维权是关键。同时，企业和政府也应承担起相应的责任，共同维护劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。