你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 要求单位返还材料并说明情况
   首先，明确要求单位返还所有工伤认定相关材料（如劳动合同、医疗记录、事故证明等），并书面询问未申报工伤的具体原因。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申报的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。若单位无正当理由拒绝申报，可能涉嫌违反法定义务。

2. 自行申请工伤认定
   若单位拒绝配合，劳动者可携带以下材料自行向当地社保行政部门申请工伤认定：

   • 工伤认定申请表（需填写事故经过、受伤部位等）；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工牌等）；
     
   • 医疗诊断证明（如病历、诊断书、检查报告等）；
     
   • 其他证据（如证人证言、现场照片、监控录像等）。
     根据《工伤保险条例》第十八条，社保部门应在受理申请后60日内作出认定决定。

3. 通过劳动监察部门投诉
   若单位存在扣押材料、拒绝申报等违法行为，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权责令单位限期改正，并可能对其处以罚款。投诉时需提供单位基本信息、违法事实及证据（如录音、聊天记录等）。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若单位未申报工伤导致劳动者无法享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），可依据《工伤保险条例》第六十二条要求单位承担赔偿责任。具体流程为：

   • 劳动仲裁：向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付工伤保险待遇差额；
     
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失（如医疗费、误工费、伤残赔偿金等）。

关键提醒：

• 工伤认定时效为1年，自事故发生之日起计算，逾期将丧失申请权利；
  
• 自行申请时需确保材料完整，尤其是劳动关系证明和医疗记录；
  
• 若单位已为劳动者缴纳工伤保险，其未申报行为不影响社保部门受理劳动者申请，但可能面临行政处罚。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。