针对您在干保安工作中被罚200元的情况，首先我要明确的是，公司无故扣除员工工资（包括罚款）的行为，在多数情况下是违反相关法律法规的，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和不得无故克扣的规定。接下来，我会为您提供一些具体的建议来应对这一问题：

一、与公司沟通确认罚款原因及依据

1. 了解罚款详情：首先，您需要与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确罚款的具体原因、金额以及公司依据的规章制度。
2. 核实规章制度：要求公司提供相关的规章制度文件，确认罚款是否在该制度中有明确规定，并且该制度是否已经过合法程序（如职工代表大会讨论通过）并公示给员工。

二、查阅劳动合同及公司规章制度

1. 劳动合同：仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于薪酬、奖惩以及违约责任等条款，确认公司是否有权进行此类罚款。
2. 公司规章制度：如果公司提供了规章制度文件，您需要仔细阅读，确认罚款是否符合其中的规定，以及这些规定是否合法合理。

三、与公司协商解决

1. 提出异议：如果您认为罚款不合理或没有合法依据，可以向公司提出异议，并要求公司撤销罚款或提供合理的解释。
2. 协商退款：在沟通的过程中，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成退款或部分退款的协议。

四、寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、罚款通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者公司拒绝配合调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：在整个过程中，如果您觉得自己无法单独应对这个问题，可以寻求专业的法律援助。许多律师和法律援助机构都提供免费咨询和帮助，他们可以帮助您评估案件，并提供如何采取法律行动的建议。

五、保留证据并持续跟进

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据，如聊天记录、通话录音、罚款通知、工资条等，以备后续可能需要使用。
2. 持续跟进：在向相关部门投诉或申请仲裁后，您需要持续跟进案件的进展情况，确保自己的权益得到及时有效的维护。

最后，我要强调的是，面对公司的不合理罚款行为，您应保持冷静并了解自己的权益和义务。通过合理的途径和方式来维护自己的合法权益是每个员工的权利。希望这些建议能够对您有所帮助。