针对您提出的“发工资的单位与劳动合同单位不一致且工资少发”的问题，这确实是一个需要认真对待的情况。以下是我为您详细梳理的解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、核实情况并收集证据
核实工资发放单位：首先，您需要确认实际发放工资的单位与劳动合同上签订的单位是否确实不一致，并了解两者之间的关系（如是否为关联公司、子公司等）。
收集证据：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位之间劳动关系及工资约定的关键证据。
- 工资条或银行流水：这些能直观展示您实际收到的工资金额。
- 录用通知、薪酬制度文件等：这些文件可能包含关于工资的额外约定或说明。
- 沟通记录：如与上级或人力资源部门的聊天记录、邮件等，证明您已就工资问题进行了沟通。
二、与用人单位协商
友好沟通：
- 尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，询问工资差异的原因，并表达您的关切和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
要求解释并补发：
- 如果用人单位承认工资少发，要求其明确补发的时间和金额。
- 如果用人单位不承认或拒绝补发，要求其提供合理的解释和依据。
保留沟通记录：无论沟通结果如何，都请保留好聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
确定受理部门：
- 向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，您可以通过拨打当地劳动保障监察投诉举报电话（如12333）或前往办公地点当面投诉。
准备投诉材料：
- 填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括用人单位信息、个人信息、工资少发的具体情况等。
- 附上您之前收集的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。
等待处理：
- 劳动监察部门会调查核实您的投诉内容，并可能向用人单位发出询问通知书。
- 根据调查结果，劳动监察部门会依法处理，并责令用人单位补发工资。
四、申请劳动仲裁（如投诉无果）
仲裁准备：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如要求补发工资、支付赔偿金等）、事实和理由。
- 准备充分证据，并按仲裁委员会要求进行编号、装订。
仲裁流程：
- 仲裁委员会决定是否受理您的申请，并向双方送达开庭通知。
- 双方在开庭时进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭审理后作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，案情复杂可延长15日。
五、向法院提起诉讼（如对仲裁结果不满）
起诉准备：
- 整理仲裁阶段的所有材料，包括仲裁申请书、证据、裁决书等。
- 撰写民事起诉状，详细说明起诉原因、诉讼请求、事实和理由。
- 按法院要求准备相关材料，并提交起诉状及副本。
诉讼流程：
- 法院受理案件后安排开庭审理。
- 双方遵循法庭程序进行陈述、举证、质证和辩论。
- 法院根据审理情况作出判决。
- 如用人单位不履行法院判决，您可申请强制执行。
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！