关于超市现金房员工如只负责点钞、备零是否可以50岁退休的问题，这主要取决于该员工的性别以及其岗位是否被认定为“工人”岗位。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 性别因素：

   • 根据我国现行的退休政策，女性工人的退休年龄通常为50周岁，而女性干部或管理人员的退休年龄则为55周岁。男性工人的退休年龄统一为60周岁。因此，如果该员工是女性，且其岗位被认定为工人岗位，那么她有可能在50周岁时退休。

2. 岗位认定：

   • 岗位是否被认定为“工人”岗位是决定退休年龄的关键因素。这通常取决于员工的具体工作职责、工作环境以及用人单位的岗位设置和认定。点钞、备零等工作虽然看似简单，但如果这些工作是超市现金房员工的主要职责，且该岗位在用人单位的岗位设置中被明确为工人岗位，那么该员工就有可能按照工人岗位的退休年龄来执行。
   • 如果岗位被认定为管理或技术岗位：即便主要工作内容是点钞、备零，但若该岗位在超市内部被归类为管理或技术岗位（例如，现金房主管或具备特定技能的财务人员），则退休年龄可能延至55周岁（女性）或60周岁（男性）。

3. 地方政策与单位规定：

   • 除了国家层面的退休政策外，不同地区和用人单位可能还有自己的具体规定。例如，某些地区可能对特定行业或岗位的退休年龄有特殊规定；用人单位也可能根据自身情况制定内部退休政策。因此，在判断该员工是否可以50岁退休时，还需要考虑这些地方政策和单位规定。

4. 实际操作建议：

   • 核实岗位性质：建议该员工首先向用人单位的人力资源部门或相关部门咨询，确认其岗位是否被认定为工人岗位。
   • 了解地方政策：同时，也可以了解当地劳动保障部门或社保机构关于退休年龄的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
   • 准备相关材料：如果该员工认为自己符合50岁退休的条件，应提前准备好相关材料（如身份证、工作证明、岗位认定文件等），以便在办理退休手续时使用。

总结来说，超市现金房员工如只负责点钞、备零，是否可以50岁退休，主要取决于其性别以及岗位是否被认定为工人岗位。如果该员工是女性且岗位被认定为工人岗位，那么她有可能在50周岁时退休。但具体还需考虑地方政策和单位规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。