结论：女员工能否在50岁退休，并非单纯由其名下是否有商店决定，而是需要综合考虑其社保缴纳情况、退休身份（工人或干部）以及具体的退休政策。以下从不同角度为您详细分析：

1. 社保缴纳情况：

   • 根据我国现行的退休政策，女职工的退休年龄通常与其社保缴纳年限和身份有关。一般来说，女工人年满50周岁，且累计缴纳社保满15年的，可以办理退休手续。
   • 如果女员工虽然名下有商店，但在其他单位上班并正常缴纳社保，且满足上述条件，那么她是有可能在50岁退休的。

2. 退休身份（工人或干部）：

   • 女职工的退休年龄还与其身份有关。在大多数情况下，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部的退休年龄则为55周岁。
   • 如果女员工在单位中的身份被认定为工人，且满足社保缴纳年限等条件，那么她可以在50岁退休。但如果被认定为干部身份，则可能需要等到55岁才能退休。

3. 具体退休政策：

   • 退休政策可能因地区、行业或单位性质而有所不同。例如，某些特殊行业或单位可能有自己的退休政策，这些政策可能会规定不同的退休年龄或条件。
   • 因此，女员工能否在50岁退休，还需要参考其所在单位或行业的具体退休政策。

4. 名下商店的影响：

   • 女员工名下有商店，这本身并不直接影响其退休年龄。但是，如果女员工因为经营商店而影响了其在单位的社保缴纳情况（如未按时缴纳社保），那么这可能会间接影响其退休年龄。
   • 另外，如果女员工因为经营商店而获得了较高的收入，且其收入超过了当地规定的退休金领取标准（如果有的话），那么这可能会影响其退休金的领取，但并不会影响其退休年龄。

建议：

• 女员工应首先了解自己所在单位或行业的具体退休政策，以及自己的社保缴纳情况。
• 如果女员工希望在50岁退休，应确保自己满足社保缴纳年限等条件，并了解自己的退休身份。
• 如果女员工对退休政策或社保缴纳情况有疑问，可以向所在单位的人事部门或当地社保机构咨询。

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