您好，关于药店员工50岁是否可以退休的问题，这主要取决于员工的性别、岗位以及相关的退休政策。

首先，我们需要明确的是，目前正常退休的法定退休年龄为男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。不过，这里有一个重要的前提，那就是需要到达法定退休年龄时并且累计缴费年限（含视同缴费年限）达到十五年及以上，才能申请办理正常退休手续，按月领取养老金。

对于药店员工来说，如果她是女性工人，并且已经年满50周岁，同时累计缴费年限也达到了十五年及以上，那么她是可以申请办理退休手续的。但如果她是女性干部或者男性员工，那么她的退休年龄就会相应延后。

另外，还需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的退休政策将进行渐进式延迟法定退休年龄的改革。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，将按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。这意味着，如果这位药店员工是在改革之后退休，并且属于原法定退休年龄为50周岁的女职工类别，那么她的退休年龄可能会受到这一政策的影响。

不过，政策也提供了弹性退休的选择。职工在达到最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工提前一个月协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

因此，要确定这位药店员工是否可以50岁退休，我们需要综合考虑她的性别、岗位、累计缴费年限以及退休政策的具体规定。如果她符合原法定退休年龄为50周岁的女职工条件，并且累计缴费年限也达到了要求，那么在改革之前她是可以申请退休的。但如果是在改革之后，或者她的具体情况不符合上述条件，那么就需要根据新的政策规定来确定她的退休年龄了。

希望这个解答能够帮助您更好地理解退休政策，并为您的决策提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。