关于销售开单员50岁是否可以退休的问题，这主要取决于其性别以及是否满足特定的退休条件，具体分析如下：

1. 性别因素：

   • 女性工人：根据现行规定，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁。因此，如果销售开单员属于女性工人范畴，且已年满50周岁，同时满足其他退休条件（如连续工龄满一定年限等），那么她是可以办理退休手续的。
   • 男性工人或女性干部：对于男性工人或女性干部（如管理岗位、专业技术岗位等），法定退休年龄则通常为60周岁或55周岁（女性干部）。因此，如果销售开单员属于这些情况，50岁是不满足退休年龄的。

2. 退休条件：

   • 除了年龄因素外，退休还需要满足一定的工龄条件。一般来说，需要连续工龄满10年（具体年限可能因地区和政策而异）。此外，对于某些特殊工种或因病致残的情况，可能有更具体的退休条件。
   • 特殊工种：如果销售开单员的工作属于特殊工种（如高温、高空、有毒有害等），且符合相关规定的工龄要求，那么可能可以提前退休。但这种情况需要具体核实相关政策和规定。
   • 因病致残：如果销售开单员因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且符合相关规定的条件，那么也可能可以提前退休。

3. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区的退休政策可能存在差异。因此，在判断销售开单员50岁是否可以退休时，还需要考虑其所在地区的具体政策规定。

建议：

• 如果销售开单员是女性工人且已年满50周岁，同时满足其他退休条件，建议她及时咨询当地社保部门或人力资源部门，了解具体的退休手续和流程。
• 如果销售开单员是男性工人或女性干部，或者虽然属于女性工人但尚未满足其他退休条件，那么她需要继续工作至满足退休条件后再办理退休手续。
• 在任何情况下，都建议销售开单员关注当地的退休政策变化，以便及时了解并享受相关待遇。

总结：销售开单员50岁是否可以退休，主要取决于其性别以及是否满足特定的退休条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。