结论：生病两年单位是否可以解除合同，需根据职工的医疗期、恢复工作能力以及是否被确认丧失劳动能力等因素综合判断。在医疗期内，除非职工存在严重违反规章制度等特定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前通知并支付经济补偿后可以解除劳动合同。若职工被确认丧失劳动能力，用人单位在支付相应补偿后也可解除合同。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在您提到的“生病两年”的情况下，如果这两年完全处于医疗期内，那么用人单位是不得解除劳动合同的，除非职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等。
   • 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行合同或要求二倍经济补偿的赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下解除劳动合同，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，如果职工在本单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿就是5 × 5000 = 25000元。

3. 特殊情形的处理：

   • 若职工被确认丧失劳动能力，根据相关法律法规，用人单位在支付经济补偿和医疗补助费后，也可以解除劳动合同。具体补偿标准可能因地区和政策而异，需参照当地相关法规执行。

建议与总结：

• 对于职工而言，应了解自己的医疗期时长以及医疗期内的权益保护，必要时可依法维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，在医疗期内不得随意解除劳动合同，医疗期满后也需按照法定程序和条件进行解除，并支付相应的经济补偿。
• 如果双方对解除劳动合同存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等途径解决，以维护双方的合法权益。

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