针对您因病申请调岗但无合适岗位的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您更好地应对这一问题：
一、理解调岗的法律依据
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗。这些情况主要包括：
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果您不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这是您目前情况最直接相关的法律依据。
- 劳动者不能胜任工作：如果您因能力或健康原因无法胜任原岗位，用人单位也有权进行调岗。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新等，导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与您协商变更劳动合同，包括调岗。
二、与用人单位积极沟通
- 明确表达需求：向用人单位详细说明您的健康状况和医疗建议，强调您因病无法继续从事原工作，并表达您希望调岗的意愿。
- 了解岗位情况：询问用人单位目前有哪些岗位空缺，以及这些岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等是否适合您。
- 提出合理建议：如果用人单位表示没有合适岗位，您可以根据自己的健康状况和技能，提出一些可能的岗位建议，或者询问是否有其他灵活的工作安排，如兼职、远程工作等。
三、探索其他解决方案
- 协商解除劳动合同：如果双方确实无法就调岗达成一致，您可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，或者您在调岗过程中受到了不公平对待，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在处理此类问题时，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，他们可以提供更具体、更专业的建议。
四、关注自身健康与职业发展
- 积极治疗与康复：在处理调岗问题的同时，不要忽视自己的健康状况。积极配合医生的治疗建议，争取早日康复。
- 提升职业技能：利用这段时间提升自己的职业技能和知识水平，为未来的职业发展做好准备。这样，即使在当前用人单位无法找到合适岗位，您也有更多的选择和机会。
五、注意事项
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 了解政策：关注当地劳动保障部门的政策动态，了解有关调岗、解除劳动合同等方面的最新规定和要求。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，积极与用人单位沟通协商，同时关注自己的健康和职业发展。如有需要，请及时寻求专业法律援助。