合伙制的店长被辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合伙关系与劳动关系并存的情况

如果店长既是合伙人，又与公司建立了劳动关系（例如，签订了劳动合同，接受公司的管理，从事公司安排的工作等），那么在这种情况下，店长被辞退可能涉及劳动关系的解除。

1. 违法解除劳动关系：

   • 如果公司违法解除与店长的劳动关系（例如，没有合法理由，未按照法定程序解除等），根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据店长在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金可能是店长数月甚至数十月的工资，具体取决于工作年限和月工资水平。

2. 合法解除劳动关系但需支付经济补偿：

   • 如果公司合法解除与店长的劳动关系，但符合支付经济补偿的情形（例如，双方协商一致解除，公司因经营状况变化需要裁员等），则公司应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式同上。

3. 无需支付赔偿或经济补偿：

   • 如果店长存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司合法解除劳动关系且无需支付赔偿或经济补偿。

二、仅为合伙关系，未建立劳动关系的情况

如果店长仅是公司的合伙人，并未与公司建立劳动关系（例如，没有签订劳动合同，不接受公司的日常管理，不从事公司安排的具体工作等），那么店长被“辞退”可能涉及的是合伙关系的解除或变更。

1. 合伙协议有约定：

   • 如果合伙协议中明确规定了合伙人退出或被除名的条件和程序，以及相应的经济补偿或赔偿方式，那么应当按照合伙协议的约定来处理。

2. 合伙协议无约定或约定不明：

   • 如果合伙协议中没有相关规定或规定不明确，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。在这种情况下，店长可能难以直接获得赔偿，但可以根据实际情况主张自己的合法权益（例如，要求分配合伙期间的利润、要求返还出资等）。

建议

1. 审查合伙协议和劳动合同：

   • 店长应当首先审查自己与公司签订的合伙协议和劳动合同（如果有的话），了解自己的权利和义务以及公司解除关系的条件和程序。

2. 收集证据：

   • 店长应当收集与自己被辞退相关的证据（例如，解除通知、工资单、工作记录、合伙协议等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 由于劳动纠纷和合伙纠纷都可能涉及复杂的法律问题，店长在面临被辞退的情况时，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 协商或调解：

   • 在可能的情况下，店长可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷的成本和时间。