员工在这种情况下，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确自身权益与诉求：

   • 首先，员工应明确自己作为劳动者的基本权益，包括但不限于获得社会保险的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险。
   • 员工应清晰自己的诉求，比如要求企业补缴社会保险、改善工作环境、调整工作内容或薪资等，并在与企业的后续沟通中明确表达。

2. 收集并保留证据：

   • 员工应收集并保留所有与举报及后续谈话相关的证据，如举报材料、谈话录音、书面记录等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
   • 如果可能，员工还可以寻求同事的证言支持，以证明企业存在未缴纳社会保险等违法行为。

3. 与企业再次沟通：

   • 在明确自身权益与诉求，并收集好证据后，员工可以尝试与企业再次进行沟通。在沟通时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果企业仍然拒绝满足员工的合理诉求，员工可以提出将问题升级至更高层级的管理层或相关部门进行解决。

4. 向相关部门投诉或举报：

   • 如果与企业沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，如未缴纳社会保险等。劳动监察部门有权对企业进行调查，并依法作出处理。
   • 同时，员工也可以考虑向工会或行业协会等组织寻求帮助和支持，这些组织可能会提供法律咨询或协助员工与企业进行协商。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律途径前，员工应咨询专业律师（即我，您可以随时向我咨询相关法律问题），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。

6. 保护自身安全：

   • 在整个过程中，员工应注意保护自己的个人安全。如果感到受到威胁或恐吓，应立即向公安机关报案，并寻求相关部门的保护和支持。