公司未支付员工病假工资，可能会引发以下法律后果：
员工有权要求补发工资及赔偿：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资待遇。若公司未支付，员工有权要求公司补发这部分工资。
- 此外，如果公司无正当理由拒不支付，员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金，赔偿金的具体数额通常与未支付工资的数额及公司的过错程度相关。
可能面临劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门有权对公司的劳动违法行为进行查处。若公司未支付员工病假工资，劳动行政部门可能会责令公司限期支付，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
影响公司声誉及员工关系：
- 未支付病假工资的行为可能损害公司的声誉，影响公司在员工心中的形象，进而可能导致员工流失、招聘困难等问题。
- 同时，这种行为也可能破坏公司与员工之间的信任关系，引发员工不满和抱怨，对公司的团队氛围和工作环境产生负面影响。
可能引发劳动争议及诉讼：
- 若员工对公司未支付病假工资的行为不满，可能会选择通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 这将耗费公司大量的时间、精力和金钱来应对，甚至可能对公司造成更大的经济损失和声誉损害。
建议：
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工病假工资，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
- 若公司确实面临经济困难，应与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如协商延期支付、部分支付等。
- 员工在遇到公司未支付病假工资的情况时，应保留好相关证据，如病假条、工资条等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。